带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这...

员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

自动离职的员工仍有权获得工资,但由于未办理离职手续,工资结算可能会受到影响。自动离职是指员工未经企业或上级批准,自行决定离开工作岗位,单方面解除与企业的劳动关系的行为。这种情况可能包括员工未经同意辞职、不辞而别、受其他更优厚待遇的诱惑而跳槽等。与辞职不同,辞职是员工主动向企业提出解除劳动合同或劳动关系...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》：“我校与小美的劳动合同于7月30日到期，期满未续签，按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日，因小美未按规定提出书面请假审批手续，擅自离岗旷工，至今已连续旷工30天。

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”2023年6月,小美...

公司拖欠工资不发,劳动者自动离职需要承担赔偿责任吗?

李莉与德宁公司约定了工资支付标准及期限,但德宁公司未及时足额支付报酬,后李莉于2013年3月12日离职,并于同年7月1日提起劳动仲裁,要求德宁公司支付拖欠工资24000元。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,因此,李莉于2013年3月12日离职未违反法律规定。综上,德宁...

2019劳动法:“自动离职”也有工资,这5种情况,还能拿补偿金

其实劳动法却有相关规定不错,但是也固定了用人单位扣发金额,是不允许超过当月工资的20%的,所以就算是员工被单位自动离职,那么离职后也还是可以拿到工资的,那么扣除当月整个工资肯定是违法的!这种情况劳动者是可以和用人单位协商的,要是公司坚持,就可以去申请劳动仲裁了,也可以委托律师,反正一定要维护好自己的合法权益...

员工向公司请年休假获批后竟被认定为自动离职,法院怎么判?

如您未能在7月25日17时前归岗，我公司将依照《考勤制度》第12条第3款‘连续旷工2天，或一年内连续旷工超过3天者，作自动离职处理’视为你自动离职。”此后，方某将YJ公司列为被申请人，向徐州市劳动仲裁提出仲裁申请，请求事项为：“申请人要求被申请人支付2019年7月和8月的工资44600元（22300元/月×2个月...

富士康员工“自离”真的还可以领到工资?看离职员工怎么说!

1、富士康的员工自动离职后,到了指定发工资的时间,它就会把工资打到你的工资卡,这一点富士康做的还是不错的,因为现在很多小工厂都是要扣很多工资的,所以,去富士康打工,这一点大家还是应该指的点赞的。2、在富士康自离过,有工资,不得不说,待遇真心不错,一切都按照国家的规定严格执行,从来不拖欠工资,五险一金...

曝某车企欠薪9个月,忽悠员工自动离职!还有前途吗?

5、年后前途汽车再次使用离职协议的手段,忽悠200多名员工自动离职,约定在4月30日结算工资,但是公司的资金状况根本无力结清。离职协议给员工提供三个选择:①在本周内主动离职,公司确保在5月底结清工资,无赔偿。②选择在2日内协议离职,公司签署赔偿协议,按国家N+1标准提供赔偿金,在8月底结清工资。③选择在公司继续...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

12、劳动合同中约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资是否有效?13、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?14、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?15、员工不辞而别(自动离职)后,尚未发放的工资公司能否不予发放?