员工擅自离岗16年,一国企急催:回来上班!

员工擅自离岗16年，公司急催10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，称公司有4人擅自离岗。通告显示，任守志、王亮、尹世桥、张玉华4名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班。在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。其中，张玉华...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

10月15日，吉林某国企发布一则《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》引发热议，有人竟擅自离岗长达16年！据悉，该公司有四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，四人的离岗时间分别是2020年1月、2018年10月、2015年4月、2008年8月，4人中最长的离岗时间至今已达16年。当事公司工作人...

国企员工离岗16年竟能返岗,编制内“铁饭碗”引热议

4名员工中,有的离岗4年,有的竟长达16年之久。在常人看来,这样的行为无异于自动离职,然而,他们却接到了返岗的通知。这一消息迅速在网络上发酵,引发了网友们的广泛讨论和质疑。“这不是在养懒汉吗?只是这种懒汉一般人当不上。”“这简直就是考公励志宣传的典范,让人看了都心潮澎湃。”网友们纷纷吐槽,...

马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

如果这些员工擅自离岗的时间是十天半月,相信这一公告并不足以成为热搜新闻。离谱的是,4人当中,离岗时间最短的也有4年多,最长的已有16年。饶是如此,涉事国企的态度仍然是回来后“经培训能胜任可上岗”,宽宏大度到如此地步,羡煞一众职场人。细品这起“国企登报喊员工回来上班”事件,有几大疑问仍然待解。其一,长...

国企劝人回来上班公告火了,擅自离岗16年员工丈夫:妻子下周一回

据这位网友所言，好像很有道理。关键在于合同的年限，如果已经期满，而公司多年来都没有察觉，可以视为自动离职；如果尚未到期，那就属于旷工。这真的让人不敢仔细去计算，一算普通人的心都揪起来了。就算没有工资收入，但是五险一金还是得继续缴纳，这也是一笔不小的支出。最长的要交16年，如果一直交下去的...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作(www.e993.com)2024年11月26日。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”...

痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

学校在2022年11月26日在校内公示了《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”...

教师擅自离岗超一月算自动离职

本报讯晋江教师超过一个月,或者一年内累计超过三个月擅自离开工作岗位的,将按自动离职处理。昨日,记者从晋江市教育局了解到,将于近期就本学期初教育系统各单位人员在岗情况进行调查,擅自离岗的将作出严厉处罚。市教育局表示,凡未经教育主管部门同意,离开教育、教学工作岗位的教师,按擅自离开工作岗位处理,自离岗之日...

注意!事业单位人员擅自离岗,养老保险存在被清零的风险

摘要:根据国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》,鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业,优惠条件是可以保留体制内身份和待遇3年。但是,对于擅自离职的情况又该如何解决?打开网易新闻查看精彩图片本报记者王晓慧北京报道...