害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
还有人离职索要赔偿时,被公司诬陷工作设备没交接,要报警处理,但其实她只是忘记了填写物品交接清单。吴羽回忆起,公司知道她怀孕后,就打算和她更改签约的劳动合同主体,还提出要给她降薪,因为金额不多,她并没在意。无助的吴羽找到了林浩。最终,公司同意给吴羽道歉。当时,林浩建议吴羽拿补偿款辞职,再申请公司对其名...
为防裁员,她们想到了“怀孕”
还有人离职索要赔偿时,被公司诬陷工作设备没交接,要报警处理,但其实她只是忘记了填写物品交接清单。吴羽回忆起,公司知道她怀孕后,就打算和她更改签约的劳动合同主体,还提出要给她降薪,因为金额不多,她并没在意。无助的吴羽找到了林浩。最终,公司同意给吴羽道歉。当时,林浩建议吴羽拿补偿款辞职,再申请公司对其名...
现代企业管理制度
(3)、无特殊情况,对总经理办公会议决定拒不执行,拖延不办或不按原则执行的,公司将追究有关部门负责人的责任。(根据实际工作情况第一次:200元至2000元的经济处罚,第二次:给予年终奖20%—50%处罚,第三次:降职使用或劝其自动离职)(4)、总经理办公会议下达的决定内容由综合管理部负责解释。(5)、有关部门必须...
工作未交接,仕道嘉人将员工告至法庭 员工怒怼:你恶意拖欠奖金
审理中,原告变更诉讼请求:判令被告依法完成工作交接(具体为:填写附件1客户联系名单中的客户姓名、职位、手机号、微信号及邮箱;协助返还合同原件,即填写附件2未返还合同原件清单中的对接人姓名、电话、微信号、邮箱及地址;协助收回应收账款,即填写附件4应收账款清单中的对接人姓名、电话、微信号、邮箱及地址;敦...
精析“自动离职”的误区、认定和处理
用人单位作出解除劳动合同的决定的原因是劳动者的违法行为,在审查这类案件时,不仅要强化用人单位的举证责任,防止用人单位违法解除不存在自动离职事实的劳动者,也要考虑用人单位在劳动者自动离职的情形下作出解除劳动合同行为,防止企业损失扩大,维护用工稳定。
山东省高院发布最新劳动争议典型案例|劳动法江湖
2022年8月31日,某物流公司向宋某发送《通知函》,内容为“根据公司安全管理激励方案,有责事故驾驶员负激励后予以辞退,驾驶员无过错对驾驶员不予负激励,无责不予负激励(www.e993.com)2024年10月19日。现通知您到公司人力资源部办理离职手续,否则公司将按自离处理。”因案涉争议,宋某请求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
裁员速通指南
第三是在签劳动合同时,与员工约定比较模糊的工作地点,后续要求员工搬到与原工作地点较远的地方,以此强迫员工自行离职。第四则是以不发放年终奖、项目奖金为裁员筹码,相对而言,这种手段就更不合法了。裁员实际上就是公司与员工的攻防演练,需要看双方筹码的多寡——员工的筹码基本上是扛、拖、索要加班费;公司的筹码...
员工说被公司“口头辞退”,法院会怎么判?(14个案例)
审查认为,根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)的通知>》(苏高法审委[2011]14号)第十四条之规定,劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职的,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利...
房地产案场管理制度(大全)
5、请假结束后,必须及时到岗,不上班者一律按照自动离职处理。三、关于考勤表的管理规定:公司员工的考勤表是对其工作考勤的依据,员工本人有义务跟责任对其负责,需认真签到。1、早班考勤时点为8:30,超过此时点签到,即为迟到。2、下班签到时点:18:00整(含)以后。(考勤时点根据开发商及公司要求或者季节变化会有...
独家丨神雾集团陷资金危局:员工数月未发工资
“公司连续几个月不发工资,我们属于被迫离职,而离职证明上写的是个人原因离职。而且离职交接清单上并未列出的拖欠工资明细,只是很敷衍地将欠款列在了一张黄色便签纸上,公司并未签字和盖章。我们的劳动合同解除通知书上,公司也并未签名和盖章。”汪涵表示。