员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!
因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。为此,法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,二审法院经审理驳回上诉,...
“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
根据法律规定,用人单位解除不胜任工作的员工,需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有...
“目标完不成,自己倒贴钱”“业绩未达标,自动离职”,警惕职场对赌...
根据法律规定,用人单位解除不胜任工作的员工,需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有...
员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除的方式有三种,分别是《劳动合同法》中的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同。在法定解除劳动合同的情形中没有任何一条提到“自动离职”属于劳动合同解除的方式,因此,《劳动合同法》中并不存在劳动合同“自动解除”的概念。如...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年11月5日,张某入职A商贸公司,同日,双方签订5年期劳动合同,双方劳动合同正常履行至2020年8月3日。2020年8月4日,张某通过微信向A商贸公司请事假3天。2020年8月10日,A商贸公司...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
这起仲裁案件的难点在于,当事双方没有签订劳动合同,那么在这种情况下,是否就不能认定存在劳动关系呢?办理这起案件的仲裁员纪春妍表示,如果劳动者能提供证据证明他与用人单位存在用工事实,也可以认定双方存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月21日。珠海市劳动人事争议仲裁院副院长纪春妍:不签订劳动合同也有可能成立劳动关系,它成立的是事实劳动...
经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?
02、HR擅自给员工发辞退通知,算公司解雇?王某是贵州某公司的人力资源,2022年10月某日,王某与公司某领导产生争执后,以公司人力资源部的名义向2名员工发出解除劳动合同通知,并找他们谈话,随后该2名员工就离开了公司。公司不知道王某的行为,无法联系到那两个员工,就直接以“自动离职”处理。
旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退
职工旷工,单位无需规章制度即可合法解除劳动合同青岛中院曾在(2020)鲁02民终2792号案件中认为,因L在2018年5月22日之后未再提供劳动,旷工数月,严重违反劳动纪律,其主张2018年5月22日之后的工资,依据不足,本院不予支持。《A公司劳动纪律管理暂行规定》是否经过民主程序制定,不影响本案定性处理,本院不予评判。但...
公司要求一旦怀孕自动离职?涉事员工称属实
邓千秋告诉红星新闻记者,如果这份这封承诺书违反劳动者的真实意思,是劳动者为了保住工作、被逼无奈,在被胁迫的情况下签订的,“按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,就是一个无效的条款”。既然属于无效条款,那企业是出于何种目的拟定这样一份承诺书的呢?尚未离职不方便进行维权,一旦离职又面临劳动仲裁或者诉讼消...
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
公司诉称,其无需支付违法解除劳动关系赔偿金14.4万元,理由是谢道格同意劳动合同到期自动离职,双方的劳动合同已到期,并非公司违法解除合同。其证据是谢道格签署了《离职手续交接表》并办理了交接手续,这些举动足以证明双方系自愿终止劳动合同,不存在公司不续订劳动合同或违法解除劳动合同的情形。