员工不辞而别,可按“自动离职”处理吗?
但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。其二,将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
后面我自己认为我已经提前一个月讲过我要离职了,所以我就走了。骑手被“自动离职”维权难在哪离职后谭先生却发现,最后一个月发放的报酬少了很多。原来,根据双方约定,如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同,将被视为违约,最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解...
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙...
员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法
5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某...
入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖
用人单位要求劳动者入职时签订的“自愿离职材料”,不能作为认定劳动者真实意思表示的依据——孙某与某科技公司劳动争议案基本案情孙某于2022年6月18日入职某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。合同存续期内,孙某与某科技公司针对劳动合同是否已解除及原因等发生争议。孙...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
一起来看看事件回顾孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年10月29日。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议...
协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式
遭主管口头辞退后员工未再返岗要求支付经济补偿获支持陆某于2017年3月入职某运输公司,岗位为司机,于2022年8月2日离职。2022年8月25日,陆某提起劳动争议仲裁申请,认为公司主管梁某于2022年8月2日口头提出解除双方劳动关系,属于违法解除劳动合同,要求公司向其支付赔偿金49383.4元,并提交了其与梁某的微信聊天记录作...
山东高院召开“构建和谐劳动关系,助推法治营商环境”新闻发布会
”《山东省劳动合同条例》第五十七条规定:“劳动合同期满,劳动者在用人单位安排下继续提供劳动,用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,双方劳动合同期满后,冯某仍在某汽车模具公司安排下提供劳动,该公司未与冯某续签劳动合同,违反上述...
公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?
2022年6月孙某入职山东某科技公司工作,公司与其签订为期一年的劳动合同,同时公司还让张某签署了《辞职申请书》、《离职申请表》、《离职工作交接表》、《自动离职协议书》等离职相关资料。工作几个月后,公司想与孙某解除劳动合同,公司法人崔总找到孙某谈话,表达解除劳动关系的意思,孙某将两人的谈话录音保存。
自动离职能享受失业保险金吗?当地人社局:不能领取,但可申请失业...
射阳县人力资源社会保障局称,该网友表述的自动申请离职不符合“在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业”,不能领取失业保险金,但根据《关于扩大失业保险保障范围的通知》(苏人社发〔2021〕69号、射人社发〔2020〕39号)文件精神,对2021年1月1日之后新发生的参保失业人员,如不符合领取失业保险金的情况下,可申领失业补助...