员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元
2022年4月22日,物业公司向李某书面送达调令,告知其因多次被投诉,将其调到一所小区的水电维修岗位,要求其2022年4月23日9时报到,未按时到岗按旷工处理,旷工达3天视为自动离职,薪资待遇为3000元/月。■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经...
广东东莞男子嫖娼旷工被解雇 状告公司被驳回
电子公司方面表示,公司职工手册明确规定:“无正当或者合理的理由连续旷工三天,或者一年内累计旷工达到5天者,按照自动离职处理”。甘某因嫖娼被行政拘留了15天,期间未履行正常的请假手续而缺勤,连续旷工12天,已严重违反了公司的规章制度,给公司的生产进度造成了影响,被告依法解除劳动合同,无需支付赔偿金。东莞市第三人...
江苏一公司强制员工换国产手机,劳动监察部门:公司无权约束
如使用苹果手机员工,限定30天内更换为国产牌手机,否则按照自动离职处理。所有员工不得购买苹果手机,违者直接辞退。如购买华为手机,将给予零售价格15%的补贴。该通知在网上流传后,网友褒贬不一。有网友表示,和公司员工一样,自己支持该决定;但也有网友认为,让员工使用国产手机可以理解,但以此为理由进行辞退就很过...
闹大了!员工骨折公司竟让办自动离职!劳动监察介入后我哭不活了
小蒋虽然及时请了假,解释了自己的伤势,但公司严格的规章制度还是让他吃了一惊,用“七天内不能上班就可以离开”为由拒绝了他。俗话说的好,断了腿的骨头,需要一百天的休养!但是,该公司“七日退人”的规定却是毫无人性的。因此,房地产企业这样做,是不是正当、合法?我国《劳动合同法》相关的相关法律法规...
公司为逼员工自动离职恶意增加工作量 法院判赔违法解约金
根据《劳动合同法》,企业不能强制或变相强制员工加班。在此案例中,公司单方面不断加大工作负担,导致员工即使加班也难以完成,这种做法超越了合理界限。沈女士拒绝此类不合理的任务安排并不构成不服从管理,公司基于此解除合同属违法行为。这一判决提醒,企业需合理设定工作定额,尊重劳动者权益,不可滥用管理权限。
老板逼我离职,还要签自动离职协议,我把公司举报了,被罚几百万
合同刚签完之后,老板就告诉他,这个合同里的价格有问题,比成本价还低,公司不仅赚不到钱,还要亏本(www.e993.com)2024年10月28日。当然,这显然是老板的借口,之前老张自己,还有其他同事都以这个价格出过货,从来没说亏本,不可能这个单就突然要亏了。老板真正的目的,就是要想办法逼老张离职。
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。其间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张...
公司说你自动离职,一定记得要经济补偿金
公司说你自动离职,一定记得要经济补偿金公司说你自动离职,一定记得要经济补偿金#年底裸辞赶上了招聘荒#公司说你自动离职,一定记得要经济补偿金
公司恶意增加工作量,以不服从安排为由解除合同,法院:违法!
想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。
员工车间午睡被发现,5天后遭开除,公司坚称其自行离职,法院:测谎!
且公司表示,根据规章制度,7月15日公司对董某作出警告处理,并进行了调岗通知。董某误以为公司将其开除,自7月19日起没有上班,没有履行请假手续,也没有提出任何异议。董某在7月19日至22日期间不上班的行为已构成旷工,公司因此在7月24日根据员工就业规则,对其作出自动离职、解除劳动关系的处理。