未请假就是自动离职吗?劳动关系还存在吗?|劳动法江湖

公司称,与张三在2015年12月至2016年3月期间不存在劳动关系,因为在该期间张三自称在家休养,未向公司履行请假手续,故应认定属于自动离职,张三也未提交在此期间公司向其发放工资的记录。法院认为公司称因张三该期间在家养病未履行请假手续故系自动离职,但张三对此不认可,称该段期间因生病在家休息并未离职,现双方对此...

因病未履行请假手续,视为自动离职?

此外,根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,劳动者在患病期间享有医疗假,企业在此期间不得随意解除劳动合同。因此,公司在未充分核实孙某病情及请假意愿的情况下,仅凭其未履行书面请假手续就认定其自动离职,显然过于严苛且不符合劳动法的立法精神。故判决公司撤销对孙某的自动离职决定...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”2023年6月,小美...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

据该员工透露，他并非故意旷工，而是请了10天的假期，结果回去后被视为旷工。不管是出于何种原因，公司的做法明显违反劳动法规定。即使公司真的要开除该员工，也应该支付他相应的工资，而不是故意扣除工资并施加负面激励。因此，该员工有权与公司进一步协商解决，如果公司坚持现有做法，他可以向劳动局投诉维护自己的权益。

哺乳期宝妈下班遇车祸请假被HR针对:群里发隐私信息“封杀”

近日,广东湛江的赵女士发布视频称,自己是一名哺乳期妈妈,在下班途中遭遇了车祸,申请了7天假,但由于身体还未恢复,在续假时多次被公司拒绝,几天后公司以旷工超3天为由,要求她自动离职。更令人震惊的是,人事经理竟将她的姓名和身份证号码群发到某“HR”工作群,试图“封杀”。

王国侠-中国法院网

“劳动合同规定当月旷工三日者,公司将视为自动离职,许女士一个月4次请假都没有遵照公司内部走行政审批的相关规定流程,已经属于自动离职(www.e993.com)2024年11月22日。”该公司坚定地认为己方是合法解除劳动关系。“公司的请假制度本就较为宽松,我怀孕初期因为孕吐等身体不适请假都是通过微信与领导报备,公司也未提出异议,请假流程的硬性规定是公司...

...员工返岗等问题|加班费|年休假|深圳市员工工资支付条例_网易订阅

Q5:春节后,员工不按时返岗如何处理?能按自动离职处理吗?依现行法律法规及司法实践案例,“自动离职”不属于法律概念,也不属于劳动合同解除的原因,不代表劳动关系的消灭。司法实践中,也常存在企业对“自动离职”员工未作处理,导致无法确定员工离职原因而被视为协商一致,企业需支付经济补偿金的判例。从法律角度看,“自...

工人脑出血后被告知自动离职 公司称未按规定请假

楚天都市报2月16日讯(记者刘闪刘中灿)工人工作时身体不适,第二天去医院查出脑出血,后入院治疗半个月,最近被公司告知自动离职。今天,汉阳一家公司解释说,员工此前结清了工资,出院后也未按规定办理请假手续,并非因为其生病而解约。今年52岁的余女士是蔡甸人,与老公在汉阳百威路湖北巨森钢化玻璃有限公司工作,每月...

奇葩!公司规定员工请假超3天自费缴社保,全年请假超24天自动离职

可就在今年的1月21日，厂里突然张贴出通知，明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。“谁家没个头疼脑热、家里有急事儿的时候啊？这不等于不让请假嘛？”老王觉得，为员工参保，是公司应该做的，厂里这么干，不符合规定。于是，他把问题反映给了阳光...

女子怀孕 口头请假被"自动离职"

2月25日,长沙泰和医院,28岁的小庞很气愤。她因未办书面请假手续,被告知已自动离职,而此时小庞已怀孕近两个月。红网长沙2月26日讯“妊娠反应很大,就跟领导请假休息。”2月25日上午,在长沙泰和医院,28岁的小庞很气愤,18日她到医院上班,被告知已自动离职,理由是口头请假无效,没办请假手续,而此时小庞已怀孕近两...