员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?
公司认为,根据《劳动合同法》规定,劳动者自己主动离职的,不需要支付经济补偿金。我们都知道,主动离职是没有经济补偿金的。但是在本案中,公司不能为劳动者提供良好的工作条件和工作保护,用人单位对劳动者公然侮辱、孤立、排斥等行为,可能导致劳动者产生强烈自卑和失落的心理,严重的甚至产生抑郁倾向,影响正常的工...
劳动者拒绝调岗,未到新岗位算不算旷工?
2021年4月,公司人事部多次发送短信通知袁某到公司总部上班,如限期仍未上班将视为自动离职。公司已多次通知,且通过短信内容、书面通知等有效方式,将限期到岗的时间及不到岗将视为离职的后果送达告知袁某,属于合理行使用工自主权的范畴。袁某应按时到岗,并与公司沟通协商妥善解决新岗位事宜。《员工手册》可以作为...
无故调岗降薪变更工作地点 专家指出:逼迫职工离职花样多缺监督...
范围认为,导致此类现象多发的原因主要包括:一是在资强劳弱的前提下,劳动关系的人身性,企业的行为可能使得劳动者面临难以承受的压力,而被迫离职;二是从现行的制度来看,由于企业工会没有充分发挥维护劳动者权益的作用,使得对于企业这种“手段违法”(恶意降薪、调岗逼迫员工离职)缺乏监督制约机制。从事后来看,当员工因此被...
“要么接受调岗,要么自动离职”,员工收到调岗通知立即提出离职,还...
判后,方某某不服一审判决,上诉称,公司在2020年6月7号发出《调岗通知》,该通知实际的意思表示是“要么接受调岗,要么视为自动离职”,该通知的性质在法律上是一个要约,内容具体、确定,具有缔结合同的目的,也送达给了自己……按照相关法律规定,自己应获得经济补偿金。方某某不服一审判决,向广东省广州市中级人民法院...
【以案说法】不接受调岗而离职 请求经济补偿金能否获支持?
该公司辩称,王某已接收通知,但未按通知要求到销售部报到,视为旷工,应按自动离职处理,不存在支付经济补偿金问题。承办法官李哲受理该案后认为,因客观情况发牛变化,单位确实无法维持劳动者原来的岗位,单位不属于恶意调岗,但单位具有与劳动者协商的义务经协商仍无法达成一致时,根据劳动合同法第四十条的规定,...
公司不直接裁员,通过调岗、回家休息等逼迫员工自动离职怎么办?
相对而言,后者主动离职,保留了单位的“面子”!三、员工如何应对企业的逼迫应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月25日。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应对之法调岗的应对原则就是:调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。
员工突然收到短信:两天后从广州调到东莞!不去就视为自动离职?
●同年9月11日,该公司通过群发手机短信通知李某应于2020年9月13日前到新的工作岗位报到上班,逾期视为自动离职。李某未到新工作岗位报到。之后,李某等34位劳动者申请了劳动仲裁,仲裁裁决该公司向李某等34位劳动者支付相应的违法解除劳动关系赔偿金,公司不服,诉至法院。
职员不接受降薪就自动离职
职员不接受降薪就自动离职因业绩突出,收入应近万元,然而老板非但不给钱,却还要降薪勤勤恳恳为公司拓展业务,曹梅(化名)非但没得到老板的表扬和奖励,反而遭到大幅降薪。日前,她致电12345市民热线,希望能够维护自己的合法权益。职工收入连番涨,老板主动降薪
20年老员工不想调岗被公司开除,要求赔偿却被驳回
2.杜勇广不接受公司组织的培训、不服从公司安排到异地工作,视为自动离职。’3.“连续旷工3天或累计旷工2次”、“不服从工作安排”、“拒绝公司作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”等,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同。杜勇广刚入职公司时从事的是下饺岗位,先后担任过冷菜、主办科员、督察员、厨房主管...
不接受调岗而离职,请求经济补偿金能否获支持?
不存在,通知你到该项目销售部工作,待遇不变,自收到本通知之日起5日内到销售部报到,逾期视为旷工,旷工超过5日,按自动离职处理。”王某回复:“该岗位不适合,要求重新调整。”该公司于2022年10月再次向王某送达书面通知:“无法调整,自收到本通知之日起5日内到销售部报到,逾期视为旷工,旷工超过5日,按自动离职处理...