用人单位能否主张劳动者“自动离职”?

2024年11月22日 - 网易

关于“自动离职”这一说法,有一定的历史背景,相关规定主要散见于上世纪八九十年代的老规定,其主要适用的范围是劳动者未经用人单位的批准擅自离职或直接不辞而别,存在观点认为,此时用人单位可以通过事实行为来推定劳动关系已解除,用人单位无需再作出解除行为,但后续随着《劳动合同法》的颁布实施,关于“自动离职”的老规...

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海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2024年10月28日 - 济宁新闻网

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

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痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

2024年10月28日 - 网易

学校在2022年11月26日在校内公示了《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”学校开除小美,在他们...

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产假期间被辞退,咋维权?——文昌法院审理了一起劳动争议纠纷案

2024年10月25日 - 澎湃新闻

法院认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7月17日,...

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员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

2024年10月18日 - 百家号

本案经仲裁裁决，撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》，继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资等。公司不服裁决，向法院提起诉讼。韶关武江法院经审理认为，公司在2021年4月、5月期间，多次安排彭某到广州出差，且未明确告知彭某到广州工作的具体终止时间。在彭某就数次出差的必要...

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京都普法 | 用人单位能否主张劳动者“自动离职”?

2024年11月21日 - 腾讯新闻

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女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2024年10月28日 - 光明网

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“...

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劳动者拒绝“出差”被辞退法院:无效

2024年10月17日 - 澎湃新闻

公司认为彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,...

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男子拒绝国庆加班被要求自动离职法院终审认定协商解约

2024年10月11日 - 中华网

2015年国庆假期,酒店因业务需求要求胡师傅加班,并承诺之后给予补休,但他拒绝了这一安排。10月3日,胡师傅接到通知,被酒店以连续旷工三天为由视为自动离职,并需在10月8日办理离职手续。胡师傅填写离职单时注明自己是因为国庆未加班而被辞退。之后,尽管酒店表示他可以返回工作岗位,胡师傅并未接受,并选择通过劳动仲裁...

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员工拒绝出差被辞退法院判无效