“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有没有完成绩效目标任务,要求公司支付工资都是合法、合理、正当的。”重庆百君律师事务所...
员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?
在法定解除劳动合同的情形中没有任何一条提到“自动离职”属于劳动合同解除的方式,因此,《劳动合同法》中并不存在劳动合同“自动解除”的概念。如果有员工不辞而别,用人单位应当如何处理?员工“自动离职”后,用人单位不能对此不管不顾。如果用人单位并未对该员工做出开除、除名或解除、终止劳动关系的决定,双方一直未...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或...
员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险
但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。其二,将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙...
盒马员工权益曝光:取消五险一金引发热议!
律师表示,如果盒马要求员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的(www.e993.com)2024年10月21日。除非员工自愿同意,否则可以拒绝离职、签署劳务协议。如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。此外,即便签署了劳务协议,如果最后认定为劳动关系,不缴纳五险一金以及不支付加班费都是违法的,可以...
主播被欠薪、骑手被“自动离职”,新业态劳动者权益如何保障?
离职后谭先生却发现,最后一个月发放的报酬少了很多。原来,根据双方约定,如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同,将被视为违约,最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。谭先生认为自己已经提前告知离职,...
公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?
03、如何证明非员工自愿离职?山东法院劳动者权益司法保护十大典型案件(2023)鲁1327民初5274号2022年6月孙某入职山东某科技公司工作,公司与其签订为期一年的劳动合同,同时公司还让张某签署了《辞职申请书》、《离职申请表》、《离职工作交接表》、《自动离职协议书》等离职相关资料。
劳动法问答|签署「军令状」:未达标自动离职,公司是否能够据此解除...
劳动法问答|签署「军令状」:未达标自动离职,公司是否能够据此解除劳动合同?并不必然无效。《劳动合同法》对企业解除权以及终止权有明确的限制,要求企业解除劳动合同必须按照法律规定进行,并没有赋予劳资双方约定解除劳动合同的空间。换而言之,在劳动关系中不能约定解除条件,对超出法律规定的部分无效。
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
公司诉称,其无需支付违法解除劳动关系赔偿金14.4万元,理由是谢道格同意劳动合同到期自动离职,双方的劳动合同已到期,并非公司违法解除合同。其证据是谢道格签署了《离职手续交接表》并办理了交接手续,这些举动足以证明双方系自愿终止劳动合同,不存在公司不续订劳动合同或违法解除劳动合同的情形。