闹大了!重庆一银行职工,疑似遭降薪被迫离职后,在工位上轻生

据了解，这家单位使用到期不续约以及每月大幅降低薪酬至3000元等手段，意图以此来促使员工主动离开岗位。此外，还有其他同样来自该银行的疑似内部员工爆料称：自2023年起，交通银行重庆分行便开始采取降薪措施，以逼迫员工主动提出离职，并要求员工签署放弃在该中心工作年限的协议，随后再前往分行重新签订外包合同。每个月的...

15年老员工辞职,没跟任何人打招呼就走了,老板给他打电话也不接

在某中型企业工作了15年的张强，突然宣布辞职，并在最后一天悄无声息地离开了办公室。这件事让整个公司都感到震惊，尤其是他的老板李总，多次拨打张强的电话都无人接听，这更增加了事件的神秘感。张强一直是公司业务部门的骨干，以其精湛的专业技能和对工作的热忱备受赞誉。他不仅见证了公司的多次重大转型，也是推动...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只当得了老板,打工没人要

老员工在离职时对任正非说那句话,其实是对他领导能力的一种另类赞誉。任正非身上拥有的,无疑是领导者的性格特征,无法适应普通职场的规则,但正是这种特质,成就了他和华为的非凡传奇。

疯狂下单后又疯狂退货、差评?竟是“老东家”下令报复离职员工……

而柳东东之前正是从温州公司带着资源、人脉和经验离职的。“我们有很多运营人员,但是老板工资给得很低,我们陆续辞职的人也不少。”柳东东说,他没想到原来的老板竟然对员工离职的事气不过,会对他们进行报复。原来,温州公司的“二把手”陈某发现,原本由自己公司运营排在类目第一的产品纷纷被挤了下去,取而代之的,...

黑心老板为裁员上演“苦肉计”,买通老员工带头降薪,骨干员工辞职...

前不久,因为实体经济不太景气,大华公司开始入不敷出了,黑心老板就想给员工降工资,倒逼员工主动辞职,可以剩下不少补偿金。老板担心这群员工闹情绪,集体对抗他,就是一件让人头疼的事情。老板找到资历最老的员工老王,单独做通了老王的思想工作,关键是送了好处给老王。

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

01作者通过对互联网大厂离职员工的调研,发现他们离职的主要原因包括被迫离职和主动离职,其中主动离职的年轻人比例较高(www.e993.com)2024年11月22日。02离职员工的主要去向包括留在互联网行业、考公考编、回老家、做数字游民等,其中数字游民的生活方式和赚钱手段多样,但面临竞争激烈和变现困难。

利润暴涨 65%后,戴尔一天内裁 12500 人,15 年老员工哭诉:20 万...

2被裁员工吐槽管理层贪婪可耻,在职员工惴惴不安,酝酿离职戴尔这一波大规模裁员在领英上引发了热议,不少戴尔在职和被裁员工都在平台上发帖寻求安慰或发泄不满情绪。大多数被裁员工不满意戴尔给出的离职赔偿方案,一些忠诚的戴尔老员工抱怨失去长期激励和股票期权。

长城汽车回应大量员工离职,网友称:黄埔军校 | 汽智

据腾讯新闻《远光灯》报道,春节前后长城汽车多位中高层员工主动提出离职,其中至少有三位副总级别高层员工和超十位科长、部长(总监、高级总监)级干部,入职最短至2个月甚至7天的新人,也有超过10年、20年的老长城人。上述报道认为,此次大规模离职的导火线源于长城汽车内部进行的反腐行动,长城内部员工普遍认为高层可能要借...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

京东裁员,刘强东的“兄弟”新准则曝光,老员工被火速离职

这次京东裁员主要涉及两类人群，即那些没有业绩，不积极拼搏的老员工。5月23日，有京东员工在脉脉上爆料称自己莫名其妙地被解雇，离职理由模糊不清，只收到HR通知称：“目前状态与组织不太适配”。据公司内部员工透露，有消息称刘强东最近在一次会议上强调了拼搏文化，并当场让几名不积极拼搏的高管离开了公司。结合...