印象冀法丨劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”

今天,我们选播承德县法院制作的《劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”》,让我们一起来看看吧。来源:河北高院继续滑动看下一个轻触阅读原文承德县法院向上滑动看下一个原标题:《印象冀法丨劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”》

...关于发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金事项批复到期...

根据《管理办法》及公司《激励计划(草案修订稿)》等相关规定,激励对象离职的,包括主动辞职、因公司裁员而离职、合同到期不再续约、因个人过错被公司解聘等,自离职之日起激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司回购注销;已获授但尚未行权的股票期权不得行权,由公司注销。鉴于《激励计划(草案修...

劳动合同到期如何和员工谈比较好?

在沟通中,要尊重员工的个人选择和决定。如果员工决定不再续签合同,应礼貌地表达遗憾,并探讨可能的离职原因和改进措施。如果员工同意续签合同,应进一步讨论合同细节和未来工作计划。总之,与员工进行合同到期谈话时,应注重沟通和尊重。通过有效的沟通,了解员工的想法和需求,以便为双方制定更合理的计划和期望。

劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?

1、提前通知:尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限...

零跑汽车回应吴保军离职:劳动合同到期终止不再续聘

零跑汽车回应吴保军离职：劳动合同到期终止不再续聘1月24日，零跑汽车发布声明称，吴保军劳动合同已于2024年1月8日到期终止，经董事会决议，公司不再续聘。吴保军近一年来主要负责战略发展和公共事务相关工作，经公司决议后续由副总裁李腾飞负责相关业务。每日经济新闻...

回应吴保军离职 零跑汽车:劳动合同到期终止不再续聘,后续由副总裁...

北京商报讯(记者刘洋刘晓梦)1月24日,零跑汽车发布声明称,吴保军劳动合同已于2024年1月8日到期终止,经董事会决议,公司不再续聘(www.e993.com)2024年11月8日。吴保军近一年来主要负责战略发展和公共事务相关工作,经公司决议后续由副总裁李腾飞负责相关业务。此前,有消息称,零跑汽车联合创始人、总裁吴保军现已离职,零跑汽车将不再设总裁岗位。

零跑联合创始人、总裁吴保军离职 官方声明:合同到期、不再续聘

快科技1月24日消息，今日下午，零跑汽车发布了官方声明，称公司联合创始人、总裁吴保军因合同到期不再续聘而离职。声明具体如下：吴保军先生劳动合同已于2024年1月8日到期终止，经董事会决议，公司不再续聘。吴保军先生近一年来主要负责战略发展和公共事务相关工作，经公司决议后续由副总裁李腾飞负责相关业务。零跑的发展...

华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?

根据中国的《劳动合同法》,如果劳动合同到期且用人单位不续签,那么劳动者有权要求经济补偿。如果员工被迫离职,他们可能有权获得更多的补偿。此外,如果员工主动离职,他们可能无法领取失业保险金。因此,从法律角度来看,员工如果不同意公司提出的条件,可以选择仲裁来争取自己的权益。

零跑回应总裁吴保军离职:合同1月8日到期终止,不再续聘

零跑汽车公开回应了吴保军离职的消息。1月24日,零跑汽车(09863.HK)发布声明称,吴保军劳动合同已于2024年1月8日到期终止,经董事会决议,公司不再续聘。吴保军先生近一年来主要负责战略发展和公共事务相关工作,经公司决议后续由副总裁李腾飞负责相关业务。

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某作为某公司的研发人员,未提前三十日通知某公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿...