劳动合同到期如何和员工谈比较好?

接着,可以简单提及劳动合同即将到期的情况,并询问员工是否愿意继续为公司工作。在谈话过程中,应保持真诚的态度,倾听员工的想法和意见。了解他们是否愿意续签合同,以及他们对于未来工作的期望和计划。在沟通中,要尊重员工的个人选择和决定。如果员工决定不再续签合同,应礼貌地表达遗憾,并探讨可能的离职原因和改进措施。

劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?

1、提前通知:尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限...

在公司受工伤了,如果自己主动离职,有没有补偿呢?

首先可以很明确的告诉大家,自己主动离职肯定是没有任何的补偿,而且像你这种情况已经受了工伤,就不应当去想着主动离职的问题,应该去想着怎么样先把自己的伤给治疗好,毕竟身体才是革命的本钱,没有一个好身体,你就算是寻找新的工作,可能也会处处受阻,所以你现在做的不是应当去考虑离职的问题,应当做的是如何去尽快的...

零跑汽车回应“总裁吴保军离职”传闻:劳动合同到期,不再续聘

IT之家1月24日消息，界面新闻昨日报道称，零跑汽车联合创始人、总裁吴保军现已离职。零跑汽车将不再设总裁岗位。零跑汽车官方今日对此消息进行回应：吴保军劳动合同已于2024年1月8日到期终止，经董事会决议，公司不再续聘。吴保军近一年来主要负责战略发展和公共事务相关工作，经公司决议后续由副总裁李腾飞...

...丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

湖南省湘乡市人民法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位和员工双方协商一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。经查明,谭某的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思...

华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?

根据中国的《劳动合同法》,如果劳动合同到期且用人单位不续签,那么劳动者有权要求经济补偿(www.e993.com)2024年11月8日。如果员工被迫离职,他们可能有权获得更多的补偿。此外,如果员工主动离职,他们可能无法领取失业保险金。因此,从法律角度来看,员工如果不同意公司提出的条件,可以选择仲裁来争取自己的权益。

最高人民法院发布劳动争议典型案例

案例五:研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案案例六:男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案案例一用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案...

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

2021年9月30日,某设备公司向B公司出具《员工离职通知单》,载明赵某于该日离岗,离岗原因为法律、行政法规规定的其他可以终止用工关系的情形。B公司认可收到该通知单,但不认可退回理由。同日,B公司向赵某发送解除劳动合同通知书,载明其公司2021年9月28日与赵某续签合同,由于个人不续订合同,故通知其解除。赵某...

离职半年被查出患有职业病 能否要求单位恢复劳动关系

因此,本案中应当申请对老刘进行劳动能力鉴定,如果老刘职业病致残程度为七级至十级之间,且其劳动合同期满,玉器厂可以与其终止或解除劳动关系;如果其职业病致残程度达到一级至六级,则双方劳动关系应当继续存续。李律师在此提醒大家,从事接触职业病危害作业的劳动者,离职前一定要让用人单位安排离岗职业健康检查,积极维护...

劳动者因个人原因离职,能否获得经济补偿金?

法院审理后认为,梁某没有证据证实其在离职申请书以及离职审批表签字系受胁迫行为,认定梁某系个人身体原因,不能胜任工作而自愿申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,用人单位具有第三十八条法律规定的情形的,劳动者可以解除劳动合同,且可以向用人单位主张支付经济补偿金。