韩江小说试读:妈妈,我总是做同样的梦

她辞职后我才向她求婚的。当时妻子正想用积攒下的工资和离职金以及每周末做两三次家教挣来的钱离开这个国家。妻子说过,想离开这里做一次换血。在将一直揣在包里的辞职信交给顶头上司的那天晚上,妻子说,想换掉像囊肿般淤积在血管各个角落的坏血,想用清新的空气洗净陈旧的肺。妻子说,从孩提时候起她就梦想自在地...

领导有这几种行为,就是在逼你离职,别不知道

如果领导有这几种行为,那么你就要警惕了,他很可能是在逼你离职。第一,故意找你的茬明明你没有做错事,或者只是一些极小的问题,可领导偏偏要找你的茬,硬要说你这没做好,那没做好,或一丁点问题就要对你上纲上线,说成是天大的问题,让你不管怎么做,都是错的,这就应了那句话,当领导看你不顺眼时,你怎么...

被欺负的下属终于离职,领导却高兴不起来

他在公司工作了二十年,好不容易混到了一个小部门的主管职位,手下的几个人都是公司各个部门不要的人,能力弱没上进心,根本帮不了他做业绩。整个部门都有被解散的征兆。他也想走,可惜没有好公司要他。听说我要走的消息后,他竟然主动给我打电话,问我还有没有领导岗位,他也想来试一试。其它同事也纷纷表示要...

深圳广电董超离职,向领导告别却被拒绝:或因退还5年超发的工资

通过对其超发薪水的退费和被拒绝辞行等分析，我们发现其离职的主要因素是上级的个人因素。不过，董超在离任时表现出了他的气度与气度。他对传媒产业的发展方向有着敏锐的洞察力，也在短视频这个领域取得了一定的成绩。坚信自己可以把握住流量的秘密，以敢于说、敢于作为的风格，在新的领域里不断取得胜利。

一夜巨亏12亿,亏光十年老家底!实控人是傀儡,内部人四散奔逃,紫天...

在商誉减值中,其2018年以近8倍溢价收购的杭州亿家晶视传媒有限公司(下称“亿家晶视”)成为了主要暴雷点,2023年计提减值5.7亿。作为全国性楼宇视频媒体运营商之一,亿家晶视在收购之初做得还不错,甚至一度成为紫天科技的当家门面,2019年创收6.2亿,占到当年总营收的70%以上。

对家为升职不择手段,我果断出手,结果她梨花带雨求原谅

方案一是在本周内离职，将按照劳动法规定的N+1标准给予赔偿(www.e993.com)2024年11月26日。方案二是以下个月15号为界，在此之前，我可以尝试公司内部转岗，若不成功，则按N标准赔偿。我选择了第二种方案。选择第二种方案，并非我真的想转岗，而是我不甘心。在公司的这段时间，尽管我从未主动讨好领导，但我与人为善，工作业绩一直名列...

我建议你,这一段时间不要离职

②自我主义:自我主义的人在离职的时候往往更加的冲动,他们更加享受离职带来的短暂快感。比如他们离职的原因大都是“做错事领导批评我,我就怼回去,怼不过我就离职”、“我不会,但是你不能说我,说我就离职”……此类高调、个性化的离职理由一度被认为是在“整顿职场”,更有人争相模仿。

比亚迪长沙工厂离职风波调查:工人集中离职确有其事

王强和同班组的工人们觉得这“就是变相裁员,逼我们主动辞职,可以不用赔钱。”根据相关法规,如果企业辞退员工,需要依据员工工作年限支付补偿。除了收入降低,工人们对工厂管理也颇多怨言,“不公平”是他们口中的高频用语。根据工厂的管理制度,每个人每月有25个绩效工分,如果做错事,被罚了10分,当月工资要扣一千元左...

比亚迪长沙工厂离职风波调查

王强和同班组的工人们觉得这“就是变相裁员,逼我们主动辞职,可以不用赔钱。”根据相关法规,如果企业辞退员工,需要依据员工工作年限支付补偿。除了收入降低,工人们对工厂管理也颇多怨言,“不公平”是他们口中的高频用语。根据工厂的管理制度,每个人每月有25个绩效工分,如果做错事,被罚了10分,当月工资要扣一千元左...

“打听同事工资后,我被离职了”

最后与泄露薪资的同事前后离职小小|28岁广告销售我在一家互联网公司做广告销售,劳动合同上倒没有“秘薪制”,就算是新员工入职培训也没有明确说“同事之间不能打听工资”。不过,我工作也有5年了,不打听同事工资也算是职场老人的自觉。我们销售的薪资构成,虽然是底薪加提成,但谁也不会想着靠底薪吃饭,主要是...