文字实录-厦门市人民政府门户网站
有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。
离职了不给发工资怎么办呢?讨要工资最快最狠的方法
如果仲裁成功了要开离职证明入职新公司,对方拒绝或者故意为难,可以找第三方进行补办,一般1-2天内完成。3.离职了不给发工资打什么电话举报除了劳动仲裁,还可以通过劳动监察部门举报公司拖欠工资。可以拨打当地劳动监察部门的电话,通常是12333,这是全国劳动保障监察电话。举报电话:拨打12333,提供公司名称、拖欠工资...
员工曝邹市明拖欠工资,还“诱骗”签了离职协议,引发网友热议
这名员工还透露了邹市明公司在2023年5月至2024年1月期间的社保欠缴情况,数据显示拖欠社保的时间长达9个月。在评论部分,那名员工表示,尽管他的证词坚不可摧,但遭到了恶意的人事举报,并将含有证据的帖子进行了屏蔽。他还提到,之前他并没有公开此事,只是想稍等片刻,也许公司会补给他,但人事部门始终坚决否认有...
员工因公司拖欠补贴报销款离职 起诉索赔补贴及经济补偿金获法院支持
白云公司(化名)员工王先生(化姓)以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式向其发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付上述补贴款及解除劳动合同经济补偿金。仲裁委对王先生该仲裁申请...
劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?
逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?「法律解答」对于用人单位何时向劳动者发放工资,法律规定至少每月必须向劳动者发放一次,但到底是月初还是月底并没有统一的规定,由双方根据劳动合同约定执行即可。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)
由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资(www.e993.com)2024年9月21日。04.主张克扣、拖欠工资用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况;用人单位减发劳动者工资等报酬的,应举证证明原因及依据;用人单位延期支付劳动者工资等报酬的,应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。
盈科法智丨常见17类民事纠纷案件举证指引(下)
(2)由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。(四)主张克扣、拖欠工资(1)用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况;(2)用人单位减发劳动者工资等报酬的,应举证证明原因及依据;(3)用人单位延期支付劳动者工资等报酬的,应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。
【怀小稻人社微课第六十七期】公司拖欠工资主动离职,可以申领失业...
据此,因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职,属于非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金。如果您对有社保办理、就业创业、人事招聘、技能培训等相关政策存有困惑,欢迎各位读者关注“怀化人社”微信公众号踊跃留言提问,工作人员会第一时间进行回复,您的提问可能就是“怀小稻”老师下期的授课内容哦!
劳动法规定,企业拖欠、克扣工资,员工离职可以要求额外经济补偿
2019年经营困难,3月到9月半年都没有给高烨发放工资。高烨于2019年9月9日以公司拖欠工资为由提出离职,双方自此解除劳动关系。员工诉求高烨离职后向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁:1.要求公司支付2019年3月至9月的工资119024元;2.延时、休息日加班费20229.8元;...
拖欠劳动者工资还不让离职,该如何维权?
记者:劳动者被拖欠工资应当如何维权?可以要求补偿金吗?姜律师:用人单位对职工未及时足额支付劳动报酬的,职工可以到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队),也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬...