你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

如用人单位在劳动合同中约定:如双方发生争议,劳动者不得申请劳动仲裁或提起诉讼,则该约定无效。毕竟是法律赋予的诉权,不得以约定形式剥夺。11、约定纠纷管辖机构如上文所述,纠纷管辖机构也是法定的,如用人单位在劳动合同中约定:双方发生争议,劳动者只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,该约定也无效。上述...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面我们先看一则案例。案情简介荣某于2013年8月7日入职甲公司,双方于当日签订了劳动合同。2023年8月6日...

人事总监不签劳动合同,离职后反向公司要赔偿?

法院认为，林某在某五金公司的身份和职责具有特殊性，本身就参与劳动合同的签订工作，即使公司未主动与其签订，其本人也有责任向用人单位主动提出，否则在主张适用二倍工资差额时应承担不同于普通劳动者的特殊责任。而且在诉讼中，林某未能举证证明其曾经向某五金公司提出过签订而遭拒绝，故双方没有签订劳动合同，不能归...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

相反,若劳动者离职系因用人单位违法解除劳动合同所致,则不能参加绩效考核可归责于用人单位,不应由劳动者对用人单位的过错承担不利益的后果,因此可视为劳动者已经参加了绩效考核,对绩效工资的数额,可参照上一考核周期的金额确定。3关于年终奖的问题年终奖的问题也应区分以下不同的情形处理:...

员工离职不交接工作,被起诉!

没有,他们直接向法院起诉的(www.e993.com)2024年11月8日。12348律师首先,关于案件管辖问题:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定,若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。法院判决:公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司...

每天正常上班,离职时却找不到“东家”

但因部分企业用人制度不规范导致出现劳动者面临工资待遇不公、社会保障缺失、职业发展受限等问题。以本案为例,劳动者两次诉讼,耗时良久,方拿到经济补偿金等相关合法权益。除维权周期长以外,部分关联企业与劳动者交替签订劳动合同、分散支付工资社保,也会导致劳动者的劳动年限被“切断”,影响劳动者年休假资格认定,甚至...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

5.由W公司承担本案一、二审全部诉讼费。被上诉人的答辩意见:第一,一审法院关于双方未签订劳动合同,系H某存在重大过错,W公司不应承担相应法律后果的认定事实正确。第二,一审法院关于双方系协商一致解除劳动合同的认定正确。第三,H某提出关于补交社保、住房公积金的请求不属于劳动仲裁范围,关于这一点仲裁裁决和一...

工作数日后离职,老板不支付工资应如何应对?

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条