打工人请注意!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

入职时，小王按公司要求填写了《员工入职登记表》，载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息，在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月，小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定，在与沟通无果后，小王从设备公司离职，并申请了劳动仲裁，要求设备公司支付自己5月份的工资，及因未签...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...

以案释法 | 打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”!

入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...

大小普法|入职登记表不能视为劳动合同

入职登记表不具备劳动合同必备要素，不能视为合同该份证据一面为《员工入职登记表》，均系小韩个人基本信息，表格底部为填表人、日期的确认；另一面为“约定责任与义务”的打印内容，除形式上体现为一页纸张的正反面外，无法体现是养老院与小韩就双方工作内容、工资标准、合同期限等进行协商确定而共同签订的具有...

员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿

新京报记者了解到，2023年6月19日，王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应聘简历》，载明了教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日，王某将上述信息填入《入职登记表》，王某签署的《入职登记表》载明：“本人已对填表要求进行了认真、仔细阅读，并确认所有填报内容真实、准确、完整，无...

《员工入职登记审批表》,能等同于劳动合同吗?| 公司法研

2021年7月11日,甲入职A公司(www.e993.com)2024年11月11日。甲在入职时,双方未签订劳动合同,仅填写了《员工入职信息登记审批表》一份,该审批表填写了甲的基本情况、工作经历、家庭成员的信息,在录用审批意见一栏,填写了甲的实习期工资2800元,试用期限三个月,正式入职时间2021年7月11日。甲及A公司在该审批表上进行了签字、盖章。

??【以案释法】填了员工入职登记表就算签订劳动合同?

入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),养老院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字,小韩对养老院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可,陈述其在签订入职登记...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

你当初填写了《员工入职登记表》,这个就相当于我们双方签订了劳动合同……新入职员工填了入职登记表,就等于签订了劳动合同吗?来看这个案例案情回顾2022年3月9日,小韩入职某养老院担任护理员从事照料老人工作。入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表...

契约锁电子签章集成HRM人事管理系统详细解决方案

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员工在入职登记表中约定试用期有效吗?

员工在入职登记表中约定试用期有效吗?关于劳动约定的判定,在具体的司法实践中还是经常会有争议发生,特别是一些比较特殊的案例,无忧精英会定期为大家更新和解读。张某入职Z公司时未签订书面的劳动合同,双方仅在刘某填写的入职表上注明“符合试用条件,同意试用,试用期三个月,如表现良好可提前转为正式员工”,并未就...