某大厂HR吐露真言:领导或HR询问家庭情况需谨慎,千万别透露底牌

二、入职后领导询问家庭情况1.真实案例的警示入职之后，领导也可能会询问家庭情况。有一个同事的经历就给我们敲响了警钟。在一次团建中，他不小心透露自己在深圳背着400万房贷，月供2万。结果，领导得知后，给他分配的脏活累活明显增多。领导可能是认为他不敢轻易辞职，所以可以加大力度使用他。这个案例告诉我们...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

老婆的期望工资是15k,HR说太高!结果过了几天HR让她赶快入职!

还有一种可能是公司正处于薪酬调整期。就像网友自己曾经遇到的情况一样，他在为团队招聘运营人才时，看中的应聘者期望薪资15k，公司职级薪资上限是12k，双方僵持不下。就在这时公司进行了工资Review，薪酬往上提了一级，使得之前停滞的offer可以发出。不过这种情况相对较少。求职需谨慎在求职过程中，当遇到这种“事出...

面试时,HR问你“多久可以入职”时,高情商的人这样回答!

这种明确性有助于双方更好地协调入职时间,减少不必要的沟通成本。3、最后,高情商的回答方式还体现了求职者对公司和职位的尊重。通过展示自己的诚意和积极性,求职者更容易赢得HR的信任和好感,从而增加获得职位的机会。关于“多久可以入职”这一问题,回答会有很多,我们需要做的,就是:运用高情商的回答方式,既表达自己...

今日招聘网:空窗期太长难入职?3招教你应对空窗期问题

你可以明确地解释这段时间如何帮助你成为一个更符合该职位需求的候选人,让HR看到你的空窗期实际上增加了你的价值。当然,如果公司裁员是个别事件,且外部情况并未广为人知,可以用更加委婉的措辞来表达,例如“架构调整”。Part3、提升自己在职场中,长时间的空闲并不常见,很难有机会去深入反思自己的人生和职业...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

3.候选人同时在看多个机会怎么办面试的过程中,我们也会发现候选人的手里有好几个offer(www.e993.com)2024年11月19日。HR要通过各种方法提高候选人选我们的几率,比如说开诚布公的询问候选人手里有哪些offer,但不需要告诉我具体是哪一家公司。可以说一下公司的规模、市场定位和岗位需求就行,然后可以帮助候选人分析这些offer的优缺点。

4个信号判断你,面试有没有通过!

01面试官询问入职意向当面试官在面试结束时主动询问你何时能入职、家离公司远不远或者是否已经提出离职等问题时，这通常是一个好的信号。这些问题表明面试官对你的表现感到满意，并考虑将你纳入公司的候选名单。此时你不妨抓住机会，进一步询问关于offer的细节，或者表达对公司的兴趣和热情。02面试官表示需要进一步评估...

“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...

去年毕业的李晴(化名)原本打算今年三月入职安徽一家房地产公司,笔试面试都很顺利,不料新公司HR(人力资源)却告诉她:“背景调查没通过,无法录用”。李晴询问问题出在哪里?但没有得到对方的明确答复。与李晴完全不知道对方调查了什么不同,今年研究生毕业的孙晓玲(化名)不满的是对方“问得太细”——屡次被询问婚恋状况...

关于本报告 员工

除了集团总部以外,各运营单元也根据自己的实际情况加入了一些倡议和组织.例如,TFM矿是"采掘业透明度倡议(EITI)"刚果(金)国家层面的成员,也是"安保与人权自愿原则(VPSHR)"卢本巴希工作组的成员.KFM也加入了"安保与人权自愿原则(VPSHR)"科卢韦齐工作组.2023年8月,TFM还参加了TheCopper...

HR如何快速搞定员工批量入职,让工作更有效率

2.预入职管理更贴心批量入职更高效HR可以在喔趣人效云系统中建立与收集预入职员工的属性与基本信息,方便今后员工正式入职时取用。系统支持批量导入员工入职信息,实现员工入职管理在线化和流程化,这种替代传统的邮件通知和线下沟通方式,大大提升了工作效率。