6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

“不会有任何变化的,大家当然还是一样办公,大家的工位、工作内容、同事领导也都是一样的。”老板有点故作轻松地说道。随后话锋一转,用有点讨好和略带说服的语气说,就是大家可能要新签个劳动合同,HR主管也在一边补充,工资卡也要麻烦大家换家新的银行办。事情当然会有变化。先是合同快到期的一位同事,借着这个...

我帮35+求职者找工作

“HR既是招聘者,又是员工。他/她想找到一个完美无瑕的人,就把所有觉得有‘风险’的人都删除了,结果老板没招到人,HR说没有这样的人,而有点水平的35+连个面试机会都没有。”魏华觉得有些“荒唐”的是,有的民营企业老板会向他反馈,他推荐过去的人选比自己HR招来的好。对于这种情况,罗昭霞采取的策略也是绕过...

女生找工作被HR问如果想追你呢 涉事公司已被平台处罚

面试似乎进行得颇为顺利,段女士被告知可在两天后入职。然而,次日风云突变,胡先生先是声称需与老板进一步讨论,随后转变话题,向段女士提出想发展超越职业关系的提议,表达了追求她的意向,并提及担心年龄差异可能带来的顾虑。段女士为免后续困扰,谎称自己已有伴侣,此后胡先生便未再与她沟通。更让段女士惊讶的是,在准备...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

6,我入职后还没有提交上家的离职证明,新公司不给我发工资,怎么办?比如你1号报到,18号才拿到上家的离职证明,你提交给新公司的HR了,HR拿到证明后一看:“呀,你是上家18号离职的,那从1号到今天18号你的工资,我们就不能发给你了!”这种情况还是要搞定这位HR,将她打造成你的表姐,她就不罗嗦了,否则她会在...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。

和经理面试谈得挺好,突然董事长让我跟他聊聊,后来hr说我过了

”这时候，你就可以大致判断出自己在他们心中的价值了(www.e993.com)2024年11月3日。如果这个范围和你的期望比较接近，或者HR表示会考虑你的要求，那说明你很有希望进入下一个环节甚至获得这份工作。二、简历上反复标记面试时，大多数面试官都会提前准备好你的简历，或者询问你是否携带简历。当遇到优秀的求职者时，面试官会根据你的表现，将你...

失业半年后,我是如何迅速找到工作的!

答:可以先去了解下幽哥的海投策略,跳不出这个行业的不谈,有大把内推机会的不谈;如果是只靠自己找工作的且现状不太理想的,先考虑拓宽求职思路。我个人最终选择跨行业跨岗位入职,求职方看重的是海外背景/会英文+快消背景,以分别匹配公司出海增长战略和快速产出的团队节奏,且公司有雄厚的培训资源/领导有欣赏跨行业...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

修改后的简历再次发给同一个老板,她得到了面试机会,并顺利入职。老板告诉魏华:“这人不错,来了就能投入工作。”“很多35+都觉得,我这个人好不好,老板你见面观察。我们慢慢相处,你就能了解我,”魏华在电话里对凤凰网说,“问题是,老板和HR恨不得一分钟就了解你。如果简历不好,你连和老板面对面的机会都没有。

海康威视:产品数字化业务人效无法简单计算,会继续做宽软件产品线

理解了法律,知道法律要求企业怎么做,在考虑企业的需求和降低成本的基础上,找到一个最佳的方案数字化。通过数字化的方式,比如现在做的SaaS系统就可以通过这种工具让企业和员工进行交互。法律的规则嵌入到系统里从员工入职到离职,所有的制度都依法实施、落地和执行。

新一轮裁员潮,HR累倒了。|百家故事

一方面，大公司裁员需要去有关部门做备案。另一方面，许多社招入职的员工需花费大量时间精力培养，要充分评估后，才能决断，并不存在段子里的“一刀切”，自然也不会出现裁到大动脉的荒谬情况。可最近几年离职后兼职HR顾问后，Jean发现，公司对待员工还有另一种态度。越小的企业，裁员越是简单粗暴。有些企业效益不太好...