阳法小课堂|用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

若公司在发出录用通知后又任意撤销,或额外增加入职条件,这种行为违背诚信原则。根据《民法典》第五百条的规定,公司需承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制公司和求职者履约的方式来实现,求职者可以选择通过协商或起诉等途径向公司主张损失赔偿。若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤...

发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失

法院经审理后认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱，故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下，否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后，无...

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

一般情况下，用人单位发出的录用通知为要约，劳动者同意即为承诺。如果用人单位已明确表示录用劳动者，并以劳动者从上家单位离职作为录用条件后，未能及时通知劳动者取消录用，而且对不录用的理由也没有合理解释，造成劳动者合理信赖利益受损，用人单位应承担缔约过失责任。本案中，用人单位违背诚信原则，发出录用通知后又...

用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

若公司在发出录用通知后又任意撤销,或额外增加入职条件,这种行为违背诚信原则。根据《民法典》第五百条的规定,公司需承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制公司和求职者履约的方式来实现,求职者可以选择通过协商或起诉等途径向公司主张损失赔偿。若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤...

男子拿到offer离职后却不被录用获赔5万

科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。科技公司向小张发出...

发出入职通知书又取消录用 公司被判赔钱

法院经审理后认为,《入职通知书》上载有邮箱地址,王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱,故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下,否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为,缺乏合理解释及必要的证据支持,故对公司的抗辩意见不予采纳(www.e993.com)2024年11月2日。该用人单位发出录用通知后,无正当...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

但在按照入职通知书要求的时间报到时,对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失4万余元。海淀法院经审理,认为用人单位发出录用通知后,无正当理由取消录用有违诚信原则,应承担缔约过失责任,综合王先生的离职时间和薪资标准判决星达公司赔偿经济损失3万余元。

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

好不容易招到了人，发了offer……却收到来自老板的消息：这个人，不要了！企业可以说不要就不要吗？近期，猇亭法院就审理了这样一起缔约过失责任纠纷一起来看看吧！01案情简介2024年6月，小黑面试了一家材料公司的财务岗位，双方沟通后，成功获得了该公司的录用通知，并在微信上确定了入职时间。材料公司催促...

残疾毕业生入职被拒,别让歧视寒了人心

残障学生因“身体缺陷”被解约,并不是第一次出现。几年前,一位名校硕士毕业生在本该入职的时间也突然被用人单位通知“解约”,这让他深受打击。从法律角度看,我国《就业促进法》第二十九条规定,用人单位招用人员,不得歧视残疾人。《残疾人保障法》规定,“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照...

女子同时供职16家公司却不上班,警方抓捕时竟在面试现场

3、员工入职后发现存在同时在两家单位任职的情形,要注意收集员工在新公司任职以及该员工的行为对完成本公司工作造成重大影响的证据。固定好相关证据后或者即便收集不到“重大影响”的证据,建议用人单位书面发通知要求员工改正,对于拒不改正的,再按照辞退流程进行处理。在进行辞退时,先履行告知工会的程序。