发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职，并联系星达公司的人事，表示已回复了...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮件...

公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

2024年6月27日,李某通过微信向该公司人事索要正式录取通知书,却被告知没有正式的录取通知书,随后该公司人事通过某招聘平台向其发送录用邀约一份。李某因与上家公司尚未办理离职手续,所以与山东济南某建筑公司人事通过微信沟通确定于2024年7月5日正式入职。2024年7月2日,李某解除了与上家公司的劳动关系。但令他...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

候选人潜台词:我手里已经有3个Offer了,不介意你再给我发一个比较一下。2.收到Offer后迟迟不回复Offer已经发出,在约定的时间内候选人迟迟没有回复,或者回复的时间超过约定的时间一两周。候选人潜台词:HR小姐姐你别急啊,我还在等其他几个Offer呢。3.入职时间无法确定候选人接了Offer也已回复,但入职时间...

候选人CEO面试了很满意,当场就谈好55万月薪入职时间

当场，CEO就与候选人谈好了55万的月薪和入职时间，并让他尽快办理离职手续。周一下午，HR却告诉猎头，offer老板没批，候选人被pass了。猎头将这个消息告知候选人后，候选人简直不敢相信，说上周五CEO还在催促他尽快办理离职，他回复CEO说周五已经口头提了离职，CEO还表示欢迎加入（并发了聊天截图给猎头），而且周一...

被迫参加无薪培训,2000名应届生收到offer两年后仍未入职,印度IT...

在长时间的延迟入职之后,这群毕业生被要求从2024年7月1日至2024年7月24日参加一个无薪的线上预培训项目(www.e993.com)2024年11月20日。据报道,印孚瑟斯的HR当时告诉应届毕业生们,参加完培训之后,他们的入职流程将在2024年8月19日或9月2日完成。

普法时刻丨收到入职offer却被“鸽”,劳动者又被通知

3月22日：A公司通过BOSS直聘APP给小王发送入职通知，载明：入职时间为2023年3月23日8点30分，入职地址以及入职所需材料，小王接受该通知书。同日14时43分，A公司却告诉小王因项目进度比较急，小王入职的岗位已经通知了另一位试用工，下周再安排小王过来报道。小王询问是否是已经招聘新的设计，A公司回复这个岗位只招...

Offer已发,入职被“鸽”。要求赔偿被拒,法院走起

11月2日初试,11月6日复试,11月14日HR告知公司内部录用流程审批通过并向他的邮箱发送0ffer约定11月21日入职。11月20日收到HR通知需要等几天才能办理入职,因为老板要重新审批。11月27日他看到自己应聘的岗位又开始在招聘平台活跃,询问HR得知公司已经放弃录用他。小伙直接气炸了,向HR索要赔偿,HR以没有签订劳动合同无...

企业发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

记者采访发现,遭遇企业方毁约的,不仅有像王禹泽这样的毕业生,还有跳槽的劳动者。为了谋求更好的发展机会,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历。经过3轮面试,2024年春节前夕,他收到了意向企业发来的offer,约定年后入职。“说要录用我的那家企业规模不小,拿到offer后,我觉得比较可靠,便第一时间向...

令人心梗的offer!大学生入职当天背上分期贷,从邀约面试到入职打款...

入职就背上分期贷培训费变成App上的贷款项目12月8日,小吴到公司办理相关入职手续,当天面试她的工作人员拿来“培训就业服务协议”、“劳动合同”、“保密协议”让小吴签。小吴提供的培训就业服务协议显示,一种培训方案需要一次性支付28000元,另外一种方案要求求职者至少全职工作7个月,培训费用将通过第三方平台以分期...