发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职公司被判承担缔约...

2024年10月25日 - 百家号

王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职，并联系星达公司的人事，表示已回复了入...

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用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

2024年10月28日 - 澎湃新闻

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新...

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收到offer后入职被拒公司该担何责?

2024年10月25日 - 网易

对于用人单位而言,应尽量在发送入职offer前完成背调等审查工作,保护劳动者的合理信赖,亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任;对于劳动者而言,应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据,虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁,但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当...

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发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

2024年10月25日 - 澎湃新闻

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮件...

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【普法之窗·第735期】用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求...

2024年10月28日 - 澎湃新闻

如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录...

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拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

2024年10月18日 - 新浪

转自:北京日报客户端优秀的“打工人”被猎头招聘,拿到录用offer(即聘用意向书)后辞了原职,却在新公司入职当天被临时告知不录用,新的劳动合同还没签...

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用人单位发出offer后又撤回,法院:赔偿应聘者逾万元损失!

2024年9月24日 - 百家号

求职者接到公司发来的offer，公司却又通知不予录用。对此，求职者可以主张公司赔偿吗？今日，深圳中院披露了一起因为用人单位撤回offer引发的赔偿纠纷。2023年3月4日，正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试，公司录用其担任人力资源管理者，并要求胡某于3月6日到公司...

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公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

2024年10月20日 - 腾讯新闻

但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能...

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打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

2024年10月20日 - 新浪

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男子拿到offer离职后却不被录用获赔5万