【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

候选人潜台词:亲,我已经入职其他公司了/我老板给我升职加薪了(总之,就是不会来你的公司了)。9.入职一天后失踪欧耶,候选人终于入职了,今晚终于踏实可以睡觉了。结果,候选人入职的第二天他没来,第三天,他没来,第N天,他还没来……泪奔复盘。候选人潜台词:根本不是面试时候说的那样(我才不会继续待下去)...

候选人CEO面试了很满意,当场就谈好55万月薪入职时间

一位36岁的候选人，经过CEO面试后，CEO非常满意。由于他们有许多共同认识的人，CEO也提前了解过候选人，所以两人聊得很投机。当场，CEO就与候选人谈好了55万的月薪和入职时间，并让他尽快办理离职手续。周一下午，HR却告诉猎头，offer老板没批，候选人被pass了。猎头将这个消息告知候选人后，候选人简直不敢相信，说...

入职背调后的背调报告会给候选人看吗?

因此，根据法律法规的规定，背调报告是不能直接透露给候选人的。其次，从实际操作的角度上来看，背调报告是需要候选人知情同意的。也就是说，在候选人签署入职合同时，招聘公司或第三方调查机构需要征得候选人的同意，才可以进行背调。如果在背调过程中发现了不符合实际的情况，并对入职产生了不良影响，招聘公司或第三...

面对入职背调,我还敢美化简历吗?

详尽而深入的背调能够从方方面面将候选人的能力、性格数据化、标准化到一份报告上,曾负责背调工作的电商行业HR咔咔认为,这样的背调是为了匹配岗位、减少摩擦和防止浪费精力,“就像一个螺丝口,要找到符合规格的螺钉才能让整体稳固”。背调,用人单位的保险之举公司开展背调,其实也是不得已而为之。随着人才流动加快,...

没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”

邱先生说,第三方背景调查公司的工作起点,是从一张在本公司系统内“实人实名实时、单项单次”签署的授权书开始的。授权书中包括候选人授权内容,提供的个人信息及证明人信息等内容。“背景调查是一项非常专业的工作,比如‘是否同意自主搜寻证明人’一项就为背景调查划出了清晰可见的调查范围,但现在不少所谓的背景调查...

四大凉了?毕马威官宣“冻薪”!安永咨询再次推迟入职日期!德勤无薪...

包括在校招的时候,某些top的金融机构,头部互联网财务岗,都会更青睐有过四大实习经历的候选人(www.e993.com)2024年11月15日。坊间更是有这样一个数据:上市公司的高管中,45%都是从四大跳出来的:因此在整体经济形势和就业市场不大景气的近两年,对于大多数人,尤其是对于庞大的金融财会专业毕业生群体来说——...

美团候选人分享背调被拒经历:无故被坑,失去offer并被拉黑

近日,一位自称是美团候选人的网友在社交平台上分享了自己的背调被拒经历,引发了广泛关注。该网友在文章中讲述了详细的事件经过。他表示,自己在美团工作了3年半离职了,这次回流通过了美团的面试,并收到了offer。然而,在等待入职的过程中,他却意外收到了HR的通知,称他的背调没有通过。他感到十分困惑,因为他在面试...

入职一个月公司又在招聘我的岗位 是喜是忧?

新人已入职,同一个岗位却还在招人,可能有哪些原因呢?1、还有岗位空缺,不只招一个;2、HR怕新人不稳定或者不能通过试用期,继续招人,以作储备;3、领导对新人不满意,在观望中,并有物色新的候选人的打算;以上这些原因都是有可能的,所以对我们来说,最重要的是搞清楚还在招人的原因是什么。

应聘者因体检显示“窦性心动过缓”被拒入职 起诉公司获赔偿

李某按照该公司要求进行入职体检后,便专门从生活工作多年的广州搬到深圳,安顿好必要的食宿等事宜,前去报到。然而,在办理入职手续进入尾声时,该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”“需要定期复查”,即称不愿接受“风险系数高的候选人”,拒绝其入职。

入职背调岂能越界?

入职背调岂能越界?近日,不少求职者向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,主要核实其学历、工作经历等,并判断是否有重大虚假陈述,以规避风险。从用人单位角度来讲,这一流程合乎法理、...