拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

科技公司向小张发出聘用意向书,小张收到后回复同意。该意向书经科技公司发出要约及小张作出承诺而依法成立,双方均应遵循诚信原则,按约全面履行义务。小张按意向书要求携带相关资料到达指定地点,科技公司却未按意向书约定为小张办理入职并签订劳动合同。公司所持意见不仅与意向书的内容相悖,也与诚信原则相违,双方没有建...

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职，并联系星达公司的人事，表示已回复了入...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮件...

男子拿到offer离职后却不被录用获赔5万

3月10日,小张收到科技公司聘用意向书。该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系,并于2024年3月15日前来我司办理入职,签订劳动合同。小张回复,同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

好不容易招到了人，发了offer……却收到来自老板的消息：这个人，不要了！企业可以说不要就不要吗？近期，猇亭法院就审理了这样一起缔约过失责任纠纷一起来看看吧！01案情简介2024年6月，小黑面试了一家材料公司的财务岗位，双方沟通后，成功获得了该公司的录用通知，并在微信上确定了入职时间(www.e993.com)2024年11月20日。材料公司催促...

高校毕业生就业指导微课51:接了offer不去要负法律责任吗

如果你接受了Offer,签了入职三方协议,之后不去上班,可能涉及到违反合同法的问题。工作Offer通常认为是预约合同,表明双方同意将来签订劳动合同,双方都有义务遵守,这是有法律效力的。如果求职者接受了Offer,但最终不履行义务办理入职,就可能触犯了合同法。在这种情况下,用人单位有权要求,求职者赔偿,因求职者未履行合同...

2000名应届生收到offer两年后仍未入职,被迫参加无薪培训,印度IT...

更甚的是,这家公司提出让收到offer的毕业生们参加一项无薪资的“预培训”项目,不参加的话,他们就会直接被pass,然而一场接着一场的培训没少参加,时间耽搁了,工资却没拿过,更别提正式入职了...ImageCreatorfromMicrosoftDesigner无薪的培训,有的长达六周,换不来一则正式入职的通知NITES...

英国男子入职中国大厂两年,不适应加班、拒绝被PUA,最终离职

▲2022年,还没入职大厂的Jack。“对齐”“颗粒度”“赋能”“抓手”,这些词也是我在大厂听到的。有时候觉得很好玩,比如两个开发团队要同步一下流程,说“咱们来对齐一下”,其实就是开个会,说一下各自的想法。有时候也觉得奇怪,这些黑话它本来的主语都是机器,但实际上是用在人身上。人类发明工具去代替人,但现...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用:“职场生育歧视”因何屡禁不止?

另一位HR王丽(化名)则更加直白地告诉记者,她和一线城市同行们都有一条普遍不成文的规则,一般不招聘28岁-35岁已婚未育的女性,如果该状态的求职者特别优秀,面试官会向她强调岗位强度大,暗示不适合孕妇,入职后一年内最好不要怀孕。如果对方依然接受,需要经公司更高级别的负责人批准,才会发放offer。