高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...

入职时6个月单位未缴纳社保,10年后离职仍可主张经济补偿《中华人民共和国社会保险法》(2011年7月1日实施)第五十八条第一款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。本案中,原审已查明,被申请...

做五休二,休息日可以是周一周二么?入职第一年真的没有年休假么...

小梁今年刚刚大学毕业，本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同，试用期约定为2个月。入职时，小梁问起自己的社保缴纳，公司HR告诉小梁，目前公司的规定是：试用期结束，会有转正考核，等考核通过了，公司就会为她缴纳社保。公司的说法对不对呢？休息日加班，单位只给了补休可以吗？小柳今年刚刚大学...

71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回

鄠邑区法院民事裁定书上明确，1983年4月原告入职被告处从事炊事员工作，工资按月发放，2023年11月离职，原告在职期间，被告未安排原告休年休假，未依法为原告缴纳社保，导致原告无法享受养老保险待遇，经原告多方维权，至今未得到解决。法院经审查查明，被告称原告按照陕西省有关政策规定从有关部门领取了2014年、2016年、2...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

录用通知属于要约,按照《民法典》第476条规定,有下列情形之一的,要约不可以撤销:(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了合理准备工作。15、可以在录用通知书中附条件吗?可以,比如在录用通知书中附生效条件,如“...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

一审法院认为,根据张女士提供的社保缴纳记录足以证明其入职时工作已满10年,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定,张女士在商贸公司工作期间每年依法应享有10天年休假,因此,张女士主张任职期间剩余未休年休假的工资符合法律规定,法院予以支持。该公司不服上诉至二审法院,二审法院最终判决驳回上诉,维持原判。

必看!社保这7个时间点,错过吃大亏!

1、入职30日内,单位须为员工申报缴纳社保用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保并缴纳相关社保费用(www.e993.com)2024年11月17日。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、工伤认定,应在30日内提出申请...

注意!社保这7个时间点,错过吃大亏

1、入职30日内,单位须为员工申报缴纳社保用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保并缴纳相关社保费用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、工伤认定,应在30日内提出申请...

【岗位信息发布】六安市人力资源和社会保障局人力资源市场2024年3...

开发区:1.安徽富申商用冷链科技有限公司:技工(长白班)、普工(长白班);男、18-45岁、吃苦耐劳、旺季能适应加班、学历不限、要求有制造业相关工作经历;月薪4000-6000元、包吃、有社保补贴、满勤奖、满足条件可买五险一金;苏越13856404636;工作地点安徽省六安经济

大量新岗上线!兼职还是全职都有

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2023 职场人最关心的权益

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。该案中,因公司未为陈蓉缴纳自2016年8月至2018年12月期间的社会保险,导致其无法享受生育保险待遇,应当按照陈蓉产假前的工资标准由该公司支付。因陈蓉产假前月平均工资为1800...