2024年hr人事软件选择:十大必备工具

答案：选择HR人事软件时，应考虑软件的功能是否符合企业需求、用户界面是否友好、是否支持移动设备、数据安全性、技术支持服务及软件的价格和性价比等因素。3.HR人事软件是否适合所有企业？

HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

这时我才恍然大悟,前公司HR为什么要反复确认我是否要在月初离职。查证后得知,社保一旦断缴,不仅会影响医保待遇,还有可能中断连续缴交年限,影响购房资格。如果中断太久,甚至会影响退休待遇。因此,为了不使社保中断,最好选择下半月离职,规避当月社保断缴的难题。如果是跳槽的话,正好可以在上半月入职,让新旧单位的社保...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...

和经理面试谈得挺好,突然董事长让我跟他聊聊,后来hr说我过了

这很大程度上意味着你的能力已经得到了一定程度的认可，入职的可能性大增。此时，HR可能会抛出一个薪资范围来试探你是否满意，或者让你透露心里的薪资预期。他们这样做的目的是要看看你给出的薪资要求是否与公司提供的岗位工资相契合，或者如果高于公司岗位工资，是否值得向HR薪资总监特殊申请。比如说，HR问你期望薪资是...

年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题

2/6年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题??3/6年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题??4/6年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题??5/6年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题??6/6年后入职前,一定要跟HR确定的七大问题??...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

一般来说，只有在面试通过后，HR才会向求职者索要上家公司的薪资流水。其主要目的一是验证求职者薪资的真实水平，二是根据上家公司的薪资水准，来确定对求职者的薪资涨幅。如今，很多企业都将提供薪资流水作为入职的必要条件之一。如果求职者对这家公司心仪已久，那么提供薪资流水也在情理之中。不过，如果在入职薪资...

律师问答:我收到了Web3公司的offer,可以入职吗?| 曼昆普法

HR跟我说会签署正规劳动合同。公司的业务主要是做数字钱包和资产托管,不涉及发币,而且明确禁止大陆用户注册。我想请教一下,这样的业务在法律上是否合规?此外,他们的薪酬结构比较特殊,月薪是10000人民币加USDT,其中10000人民币部分用于缴纳五险一金并扣税,剩余部分全部发USDT。这样的薪酬结构是否存在法律或税务风险?

【才荟建交】HR联盟 | 上海建设交通行业HR联盟通讯第一期

以不同专业“五会”入职培训工作为基础,明确各专业“五会”要点,以工程技术专业为例,明确了“会看图、会测量、会交底、会算量、会收方”为工程技术专业“五会”。同时,一体设计了工程技术、商务管理、工程试验、财务、物资管理、机械管理、安全质量管理、综合办公室等八个专业“五会”理论知识学习和“五会”实操学习...

今日招聘网:空窗期太长难入职?3招教你应对空窗期问题

在简历中未提及空窗期,或在面试过程中遇到HR询问空窗期原因时,最佳策略是保持诚实与透明。尽管你可能担忧空窗期会给对方留下不良印象,但仍需坚持诚实。不诚实的行为可能会在后续背景调查中被发现,从而影响到offer的发放以及长期的职业发展。无论是在简历谈论空窗期还是面试时,都要切记保持诚实和透明。就算...