曾经患过甲状腺癌,就不得被用人单位录用?肝功能不全员工要强制休...

张某于2018年入职江苏省某模具公司从事线切割工作，2022年经诊断为肝功能不全，公司因此要求张某提供肝炎无传染性证明后再返岗。此后张某多次检查，检查结果均为未见明显异常，将相关检查证明材料提交公司后，张某返回公司正常工作。2022年6月，公司又以张某肝功能不全为由强行安排其休病假，病假期间，公司按照1824元/月...

员工查出肝功能不全被强行休病假

事件回顾此前,江苏的张某入职一家模具公司从事线切割工作,后在单位的一次体检中查出肝功能不全。随后,张某提供了医院出具的乙肝二对半检查未见明显异常的相关证明后返岗。公司认为张某的病症可能存在传染风险,在将其调岗未成后,以张某肝功能不全为由,强行安排其休病假。4个月后,张某以公司强制休病假、剥夺劳动权...

入职肝功能指标提示异常是什么意思?

3、血清蛋白异常血清总蛋白和白蛋白异常,多是人体的肝功能出现肯定水平的异常,通常白蛋白和总蛋白的转变常见于肝功能的异常,当肝功能出现重要异常时,如病毒性肝炎、酒精性肝软化或药品性肝损伤,都能够造成肝脏分解白蛋白的功能异常,大部分是造成白蛋白数值下降。4、白球比值异常白球比是一组对人体健康十分重要的...

体检常识 入职体检不能代替健康体检

可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。3.肝功能谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标4.血型血型检查5、胸部透视也就是常说的X光检查,主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群,不要做胸透,这对孩子对健康有副作用。6、内科检查主要是医生进行按...

员工肝功能不全被强制休病假 法院:构成就业歧视

#员工肝功能不全被强制休病假#法院:构成就业歧视张某于2018年入职江苏昆山一家模具公司后,被查出肝功能不全。医院诊断证明显示,乙肝二对半无明显异常。然而公司认为张某的病症可能存在传染性风险,想将其调岗。张某考虑工资待遇差异不同意,被公司强行安排休病假。4

体检发现肝功能异常,严重吗?该怎么办?

生活中,多种原因可以引起肝功能异常,因此体检发现肝功能异常时,大家不要恐慌,在调整生活作息和饮食习惯后可以复测肝功能的情况,如果恢复正常则定期复查即可(www.e993.com)2024年11月7日。如果经过休息和药物治疗后,肝功能仍反复异常,甚至黄疸逐渐加重,则需要警惕重型肝炎的发生,要尽快到肝病专科医院就诊,查明肝功能异常的原因后及时接受专业规范的治...

入职体检alt71影响入职吗

短时间调理不了的异常指标肯定会影响入职的,一定要提前应对,或者也可以问问“启程体检”,他们可以处理的,很有经验。启程ALT水平对就业的影响ALT值高不一定会影响就业。因为在入职体检过程中,企业往往并不会注重ALT71值是否正常,除非雇用到的职位与肝功能相关。在行业中,一些酒店、餐厅等服务性行业会对员工的肝功...

乙肝携带者:有人被分手,有人怕再失业,他们“只想像正常人生活”

他现在最怕的是公司组织的体检，如果同事知道了，他会被排挤疏远，也可能面临再次失业。今年4月中旬，向研本打算跳槽去一家公司，但入职体检发现肝功能异常。复查几次后，丙氨酸氨基转移酶还是60U/L左右（肝细胞损害的敏感指标，按照国际惯例，男性正常值为40U/L，女性为35U/L）。他补充检查了乙肝两对半与丙肝...

就业歧视,你可以这样说“不”!

2022年1月,小李在体检时经医院临床诊断为肝功能不全。模具公司要求其提供无传染性证明才能上班。此后,小李多次在医院体检,检查结果均为未见明显异常,但模具公司仍然以肝功能不全为由强行安排其休病假。双方沟通无果后,小李以公司强制休病假、拒不提供劳动条件、剥夺劳动权利等为由通知模具公司解除劳动合同。后小李申请...

肝功能异常为啥不能入职

核心提示:肝功能异常的患者不能入职,可能是因为肝功能异常是疾病引起,需要及时到医院进行治疗,待病情稳定后再入职,以免肝功能异常的患者在入职时由于安全问题造成其他影响。肝功能异常可能是患有肝炎、脂肪肝、酒精肝等疾病引起,肝炎通常是指由多种致病因素,如病毒、细菌、寄生虫、化学毒物、药物、酒精等,使肝脏细胞受...