发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失
入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职,并联系该公司的人事,表示已回复入职邮件,确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天,上述公司的人事部门却告知王先生...
“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道
一名叫@明天地球就毁灭的网友称:“入职第一个星期就开始找下家了,然后在第三个星期找到了更好的,直接辞职走人,工作好不好干一个星期就知道。”也有网友表示,自己入职两周,刚提离职。同事、领导直接在办公场所抽烟不说,工作内容无人交接,找同事问问题都让我自己看;找领导沟通,说啥都是,你得主动点儿,听得想...
王自如入职格力三年,带来了哪些变化?突然离职意味什么
然而,当王自如在格力电器成立三周年之际加入格力电器时,却突然传出了他离职的消息。消息一出,立即在业内引起轩然大波。有人说是因为渠道改革式微,也有人猜测与公司内部领导职位分歧有关。无论真相如何,汪子如的离开无疑给格林的改革蒙上了一层阴影。回顾过去,汪子如在格力的三年充满了机遇和挑战。他为格力带...
从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?
(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支...
员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法
5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。...
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年10月28日。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙...
成都男子被要求“贷款买车”入职物流公司 离职却被公司索赔3万丨...
他去新都区一物流公司应聘司机,还没入职时公司让他必须贷款购买一辆14万元拉货平板车。工作了几天后,他不但没有拿到一分钱报酬,反而因为提出离职还被物流公司索赔违约金3万多元。11月16日,记者采访了当事人彭杰和成都市众马行物流有限公司相关负责人(以下简称“众马行”)袁先生。
离职后再回原公司上班,是怎样的体验?
员工因个人原因从单位离职,后又重新入职单位的,在本单位的工龄将会“清零”;员工严重违反规章制度等,因过错被公司解除合同的,再次入职工龄重新计算;员工“被迫离职”、合同期满或被裁员,公司已支付经济补偿的,再次入职工龄重新计算;公司为了减少计算工龄,迫使员工解除合同后重新签订,工作年限应当连续计算;...
人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。对于这个问题,近期各地人社、税务部门也给到了明确回复:一、中山人社近期,中山人社官方微信发布了《月初离职、月末入职,当月要不要缴社保?》,明确员工月初离职、月末入职,当月要不要缴...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙...