发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职，并联系星达公司的人事，表示已回复了...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮件...

公司发offer后反悔,员工起诉获赔5万元

小张起诉称,公司言而无信,特意辞去原工作,还没办理入职就被失业了。因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

好不容易招到了人，发了offer……却收到来自老板的消息：这个人，不要了！企业可以说不要就不要吗？近期，猇亭法院就审理了这样一起缔约过失责任纠纷一起来看看吧！01案情简介2024年6月，小黑面试了一家材料公司的财务岗位，双方沟通后，成功获得了该公司的录用通知，并在微信上确定了入职时间。材料公司催促...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

人们总说HR天生有种神准的第六感(www.e993.com)2024年11月20日。有时候在发了offer后预感到这个人有可能不来,最后他真的没有入职。与其说HR有神准的第六感,不如说有些蛛丝马迹,让我们在招聘的过程中感受到了有异样,这些异样暴露出候选人的犹豫状态,随着这些迹象的出现和展开,第六感就会告诉我们---他可能要拒绝你的offer了。

男子拿到offer离职后却不被录用获赔5万

#男子拿到offer离职后却不被录用#获赔5万#公司发offer后反悔员工起诉获赔5万#近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色,因此他被北京某科技公司看中。3月5日,科技公司法定代表人主动联系小...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公...

Offer已发,入职被“鸽”。要求赔偿被拒,法院走起

公司向劳动者发送offer属于缔约过程,如果因为自身原因造成的不予录用是需要承担缔约过失责任。劳动者为可以向公司提出索赔,举证自己为入职而做的花费,如面试付出的交通费,到公司附近租房付出的房租,重新找工作造成的误工损失等。身边就有一个朋友遇到这种问题,缔约过失。连offer没有就告了,最后赔了半个月工资,7000多元...

被迫参加无薪培训,2000名应届生收到offer两年后仍未入职,印度IT...

据外媒报道,印孚瑟斯曾向数千名工程专业毕业生发出了工作邀请,但自此之后长达两年的时间没有录用其中任何一个人。更甚的是,这家公司提出让收到offer的毕业生们参加一项无薪资的“预培训”项目,不参加的话,他们就会直接被pass,然而一场接着一场的培训没少参加,时间耽搁了,工资却没拿过,更别提正式入职了.....