发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职，并联系星达公司的人事，表示已回复了入...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

求职者在遇到不公正的对待时，要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。在本案中，李某收到的offer（录用通知）并不是法律意义上劳动合同，此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系，所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是，offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，通常会包含到岗时间...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮件...

投简历没收到offer收到营销短信 应聘大疆需先同意收广告?

信网10月28日讯“辛辛苦苦填了一小时的简历,最后等来的却是广告骚扰。”“迟迟不来的offer变成了冰冷的营销短信,大疆吃相太难看。”近日,有多位网友发帖称,自己投递了深圳市大疆创新科技有限公司(以下简称“大疆创新”)的简历被拒绝后,收到了其公司的营销短信,对此,大疆创新表示,非常抱歉给求职者带来不好的体验,...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

求职者在遇到不公正的对待时,要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。在本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合...

秋招过半,不想卖保险的你拿到保险公司的offer了吗?|钛媒体金融

当然,也有业内人士向钛媒体APP表示,险企这一说法都是比较老旧的,其实这一半的人选中也“掺杂水分”,因此到现阶段还没收到OFFER的同学就不要给险企当“备胎”了,要继续考虑别的岗位(www.e993.com)2024年11月20日。

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

卫盈盈的公司实行全员背调,来来往往的背调档案里,她经常注意到一些存在连续仲裁记录的求职者。另外,“员工自己想离职,却通过一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到这笔钱”,在卫盈盈的公司也不少见。因此,只有企业认定的合理仲裁诉求,例如讨要欠薪而维权,他们才会特批录用。

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

在上海市顺利通过一家企业面试的王鑫就曾因有过劳动仲裁的经历,最终没能成功入职。当时,王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗。面试过程中,双方谈得很顺畅。很快,王鑫就收到该公司的录用通知。随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

在本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又...

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

3月10日,小张收到科技公司聘用意向书。该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系,并于2024年3月15日前来我司办理入职,签订劳动合同。小张回复,同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理...