没有离职证明,怎么在新公司办理入职?

首先,您可以尝试联系前雇主的人力资源部门,请求他们提供一份离职证明。如果因为某些原因无法联系到前雇主,您可以向新公司的人力资源部门解释情况,并提交其他可以证明您离职的资料,比如电子邮件的离职通知或工资单等。如果这些方法都不奏效,您还可以尝试给新公司写一份详细的个人说明,说明您的离职情况及为何没有离职证明。

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

星达公司辩称，认可《入职通知书》的真实性，但没有收到王先生对《入职通知书》的回复，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事已经离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立，星达公司无需支付王先生工资并补缴社保，也无需赔偿损失。法院经审理后认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复...

劳动争议,用人单位不给离职证明,劳动者可以入职新单位吗?

可以。离职证明并非劳动者入职新单位的必要材料。一般而言,离职证明有三个作用。第一,劳动者可据此向当地人社申请领取失业金;第二,证明原用人单位已将社保公积金停缴。第三,让下一家用人单位放心用人,避免赔偿。另外,特殊情况下,离职证明还可以用来作为劳动仲裁的证据,作为用人单位违法解除的依据。另一方面,鉴于...

离职证明≠解聘证明,员工被列入行业“求职黑名单”,应如何维权

根据劳动合同法，只要持有符合规范的离职证明即可再就业，不应有其他附加条件。“解聘证明”无非是驾校行业的白名单通行证，增加了教练员的就业限制，反之未持有则被视为列入“黑名单”。单凭用人单位一言堂决定员工是否有再就业资格，很难保证名单的公平公正。因此，在制定规则的程序上，最好与行业协会统筹协调，同时加...

“完美应聘者”背后的骗局:有人单月入职23家公司

上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官薛松：对于久远的简历，他们会找一些比较大的公司，甚至是杜撰出一些假的公司。假的离职证明上面显示的单位往往是一些很小的单位。小的公司联系方式不太容易核实到，一些大的公司时间比较久远，也不太容易核实到。这个到手月工资3万多元、提成10万元上下的银行流水电子文件，...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用(www.e993.com)2024年11月15日。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者有与新岗位失之交臂的风险。

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

北京一中院民一庭三级高级法官王丽蕊表示,实践中,有些用人单位往往会利用出具离职证明的机会,在离职证明中写上“工资已结清,双方再无纠纷”等内容,并要求劳动者在离职证明上签字,事实上,这些内容与离职证明的功能无关,法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字,劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存...

离职证明有多重要 职场通关必备凭证

正因如此,新雇主普遍要求应聘者提供离职证明,以确认其自由身状态,避免潜在的法律纠纷。总之,离职员工务必记得索取离职证明。这不仅是领取失业补助的前提条件,也是入职新公司时减少原雇主与新雇主间摩擦的重要文件。并且,在办理社会保险、公积金转移等事务时,离职证明同样是不可或缺的一环。

为入职,隐瞒七年内的13份工作履历遭辞退 法院判了:用人单位不用赔!

“履历是我的,我只是少写了一部分,并没有对履历造假,这不能算是欺骗!”S女士在法庭上“据理力争”,然而,她的辩解却忽略了一个事实:一个人的过往履历,可以在很大程度上反映出这个人对新环境、新事物的适应能力,团队合作能力等等,这些因素对于用人单位在了解新招聘人员时有非常重要的参考价值。近日,大兴法院审理...