未体检就上岗,五年后查出职业病算工伤吗?

工作五年后被查出患上职业性中度噪声聋,但公司却以该员工未进行入职体检不能断定职业病是否在工作时形成为由拒绝支付工伤待遇。日前,张家港市人民法院审理了这起案件,最终判决公司支付该员工工伤待遇款项16万余元。2018年4月,吴林(化名)入职某公司锻工岗位,上岗前公司未对其进行入职体检。吴林日常在封闭的锻造车间内工...

女白领入职体检查出癌 甲状腺结节虽是良性也不能放任不管

4月11日，武汉市中心医院甲状腺肿瘤专病中心专家提醒，很多人觉得甲状腺结节是良性就不管了，其实这是不对的，虽然良性结节暂时不需要进行治疗，但要随访观察，千万不要把“小病养成大病”。甲状腺肿瘤专病中心负责人，甲状腺乳腺外科主任医师李海为患者检查甲状腺。通讯员供图今年31岁刘女士家住汉口，三年前在公司安...

潮评丨入职体检发现怀孕后被拒录,生育友好型职场不能是空话

一是母职惩罚:如果你承担母亲的职责,在职业发展方面就有可能系统性地受到一些损害;二是雇主惩罚:如果一家企业雇用女职工越多,意味着需要承担的人力成本就越高。此等情形,映射出现实中许多女性不愿生、不敢生的痛点,也是众多中小企业不能承受之重。事实上,鼓励生育,离不开生育友好型职场生态的支撑,这首先要从合理...

入职体检一般要查哪些项目?体检的注意事项有哪些?一篇让您看懂!

肝功能:肝功能检查也是入职体检常规检查项目之一。(担心入职体检不合格、入职体检查乙肝,百度一下“体检e站“咨询他们,有办法协助你通过体检这一关)主要包括谷丙转氨酶、谷草转氨酶、谷氨酰转肽酶、碱性磷酸酶、总胆红素等肝功能基础指标,对肝脏健康进行系统检查,用以排查急慢性肝炎、肝纤维化、肝硬化、肝癌等疾病。

体检不合格被拒绝录用,入职体检标准应更新和完善

《体检标准》中列出了21条可被判定为体检不合格的情况，患有某些血液病、器质性心脏病、三度单纯性甲状腺肿等被列为“不合格”。《操作手册》针对这21条作出了更为详细的实施细则。比如针对血液系统疾病，列出了贫血、红细胞增多症、白细胞疾病、白血病等共8类常见疾病。“地中海贫血作为一种先天遗传性疾病，分为...

员工带病入职,HR背锅?做好这些,直线降低入职风险_善世集团

2.普通体检(www.e993.com)2024年11月28日。大多数企业若不是特殊行业,也不是特殊岗位。只需做普通体检即可。国家法律法规并没有对员工入职必须体检做强制性规定,但是为了防止员工带病入职,企业把入职体检作为一项强制环节列入入职流程,可以有效地保障企业的利益。(二)想要考核顺利,录取条件要明晰...

入职体检哪些情况不录用?

在进行入职体检时,有一些情况可能会导致雇主拒绝录用。以下是一些常见的情况:1.传染性疾病:如果体检过程中发现员工患有传染性疾病,如结核病、艾滋病等,雇主可能会考虑不录用该员工,以保障其他员工的健康和安全。2.严重心脏病或其他重大疾病:如果员工体检时被诊断出患有严重心脏病或其他严重疾病,可能会影响其在...

在深圳如何预约入职体检?深圳入职体检一般有哪些体检项目?

(六)血液常规检查,了解有无贫血及其凝血功能等,排除炎症感染、血癌等疾病。(七)尿液常规检查。(八)肝功能检查,包括谷丙转氨酶、谷草转氨酶。二、在深圳如何预约入职体检、体检预约流程搜索关注医院的公众号预约或者160体检网上预约1、先确认公司要求,一般可以选择公立医院和民营的专业体检中心。

女子入职体检发现怀孕后被拒录用:“职场生育歧视”因何屡禁不止?

2019年,九部委联合发文保障女性就业,其中明确提到依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。2022年修订的妇女权益保障法第四十三条规定,用人单位招录过程中不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等。然而,近年来女性因生育问题遭遇求职歧视的案例时有发生。女性求职时的生育歧视有哪些?生育保险支付产假工资情况...

考生必看丨国网入职体检知多少?别倒在成功上岸最后一步!

以24届一批湖北电力体检要求为例但要注意,以下情况者不合格无法入职:①不符合国家公务员录用体检标准;②双眼矫正视力低于1.0;③双耳听力障碍;④四肢功能性残疾;⑤有恐高症或严重心血管疾病等不适合电力登高作业生产的疾病;⑥其他经指定医疗机构鉴定认为不适合电力作业岗位者。