离职后再入职是否需要试用期?
然而,对于离职后再入职的员工,企业通常会根据其离职时间和原因、以及在职期间的表现来决定是否需要再次设置试用期。如果员工因个人原因或其他非工作表现问题而离职,且离职时间不长,再次入职时企业可能会考虑给予一定的试用期,以便再次评估其适应能力和工作表现。这样做有助于确保企业的用人质量和团队的稳定性。然而,如...
发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失
王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职,并联系该公司的人事,表示已回复入职邮件,确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天,上述公司的人事部门却告知王先生,因其“背调”未通过,需延迟入职,之后王先生多次和公司沟通入职事宜,告知自己的社保即将断缴,公司最终于5月告知王先生不能入职,王先生...
苹果首席人事官入职 20 个月后离职
苹果首席人事官入职20个月后离职IT之家10月17日消息,彭博社今天(10月17日)发布博文,报道称苹果首席人事官卡罗尔??萨福斯(CarolSurface)将离职,离职原因不明。IT之家查询公开资料,她于2023年2月加入苹果,在苹果公司工作时间20个月时间,她的离职原因尚未披露,打破了苹果高管通常任职周期较...
发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任
王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮件...
网友:5名同学毕业入职华为 6年后竟无一人离职
CNMO科技消息近日,有网友在网上发文,谈到了自己大学同学入职华为6年后无一人离职。并且感叹道:工资和待遇才是留住人的核心。该网友表示,自己来自于一所非985/211一本财经院校,但是仍是华为的招聘目标。在自己毕业的那几年间,前往四大和华为可以说是学校就业的天花板,当年华为来学校进行宣讲时,现场人山人海...
帅康电气80后副总庞廷杰提9大营销重点,因身体原因离职亿田4个月后...
据查,庞廷杰为“80后”,今年44岁,曾在小天鹅洗衣机、老板电器任职(www.e993.com)2024年10月28日。2021年加入浙江亿田智能厨电股份有限公司(以下简称:亿田智能),担任副总经理。加入亿田智能后仅1年,2022年9月15日,亿田智能公告称,庞廷杰辞去副总经理职务,“因个人身体健康原因”。离职不到四个月后,2024年1月11日,庞廷杰出现在帅康官网...
注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点
对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具备法律效力,当然道德约束力这个就不说啦,所以大家一定要灵活的运用。特殊情况:比如员工在第二次入职时,上次的试用期还没结束,是可以继...
人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
知道了员工月初离职或月末入职都要缴纳社保,那么问题接着来了。社保或税务局都规定了员工社保增减员的时间期限,可不可以灵活办理员工社保增减员工作?用人单位应在员工劳动关系存续期内为职工参保缴费。入职当月为其办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保手续,办理参保当月须缴费;用人单位应在职工离职当月为其办理...
41名事业单位人员入职后被要求“自愿离职”?多方回应
“入职4个多月后,却被告知此前考试作废并要求我们自愿离职,这事我们实在无法理解。”近日,有网友在社交平台发布信息称,包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后,于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作,没想到在入职4个多月后却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知,此...
上了4个月的班,突然被要求自愿离职!41人入职事业单位后被清退...
据新黄河报道,张女士(化名)称,“我是2月6日左右入职,正常上班了4个多月,到今年6月16日,单位领导突然口头通知我们说这次考试作废,不算了,让我们哪来回哪去,在走之前,把自愿离职报告签了,我们不签,然后等我们再去单位的时候,发现我们的工位已经被不知道从哪里找来的人全占了。”张女士说,“我们...