发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失

新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到,王先生诉称,2023年4月,他收到某公司人事部门发出的《入职通知书》,要求当月入职。入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职,并...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

这种情况还是要搞定这位HR,将她打造成你的表姐,她就不罗嗦了,否则她会在系统里将你的入职日期从1号改成19号,劳动合同上你的入职日期也是延后到19号。顺理成章,你就少了18天的收入,那可是大半个月的工资。所以,离职证明上的时间必须在你新公司入职之前,否则你新公司这几天你是无法领取工资的,人家HR说得不...

应聘者被录用后未及入职便遭“取消岗位录用” 法院:用人单位构成...

本报讯(记者谢君源通讯员王健黎家琦)近日,广东省广州市中级人民法院审结一起劳动争议案,判决维持原判结果,向应聘者发出录用通知后又以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用的用人单位赔偿应聘者相应损失。2023年5月至6月,陈先生通过电子邮件先后收到某公司的面试邀请及录用通知,录用通知中载明“试用期为3个...

向法院提供伪造的入职登记表作为证据

仲裁部门作出仲裁裁决:某公司向欧某一次性支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额2.92万元。某公司不服仲裁裁决诉至法院。庭审时,某公司向法院提交入职登记表扫描件,主张该登记表记载了劳动关系当事人、工作内容、工资标准、岗位职责等内容,已达到书面劳动合同所需的确定双方权利义务的法律效果,且该登记表由欧某和公司...

女性入职被要求孕检?检察机关:立案!

2024年1月,“益心为公”志愿者向通州区检察院反映,通州区某些用人单位在女性入职时要求进行妊娠测试。接到线索后,该院公益诉讼检察部门检察官迅速研判,扩大调查范围,前往辖区内两家大型公立医院及最大的体检中心,查询2023年以来用人单位入职体检项目设置情况。通过数据筛查,检察官发现,有168人次在入职体检中进行过妊娠...

入职要求孕检,发现怀孕后取消录用,如何维权?丨涉民生典型案例展评

人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知,明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目(www.e993.com)2024年11月19日。毋庸置疑,怀孕女性作为劳动者,与其他劳动者一样享有平等就业权,且这一权利受到法律的保护。二、用人单位不可任意撤销入职通知用人单位发出入职通知后,劳动者尚未上班,也未建立劳动关系,双方发生纠纷...

入职表能否等同于劳动合同?招聘求职需谨慎

入职表能否视为书面劳动合同,首先是看入职表的内容是否满足《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的体现双方基本权利义务的条款。其次看双方是否在入职表上签字盖章,体现双方对入职表内容即双方基本权利义务的确认。再者,用人单位应当按照法律规定将一份劳动合同交给劳动者,保障劳动者对劳动权利义务的知晓。

付费入职?套路面前,求职人请擦亮双眼

寻找工作要通过正式招聘会或者在正规网站投放简历等方式进行,并可事先通过工商部门官方网站等查询用人单位注册信息、经营范围以及风险提示等,确保用人单位证照齐全、经营范围与营业执照相符。02??与用人单位签署正规合同与用人单位签订合同时,要仔细阅读合同条款,明确双方权利义务,确保合同合法合规,尤其对于涉及收取各...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

“材料不全将不安排入职,职位保留一周。”为顺利入职新公司,周斌两次向前用人单位发送电子邮件,称自己已收到新的聘用通知,催促对方出具离职证明,但是,一个月后,周斌才拿到了离职证明。因无法入职新公司,他诉至法院,要求之前的用人单位赔偿自己的损失。

入职时隐瞒与前单位正在打官司,算欺诈吗?将生育津贴做成生意,一...

近日，陕西省人社厅与省高院联合发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》，其中一起案例显示，劳动者入职时故意隐瞒与前单位正在打劳动官司的事实，被公司以欺诈为由解雇，公司是否构成违法解除？据陕西省人力资源和社会保障厅网站显示，2020年8月，邓某与某公司签订劳动合同，岗位为销售经理。邓某在入职登记表的“有...