别再傻傻的期待升职了,当领导有这3种表现,基本是不会提拔你的!
这种情况一般有三个可能:第一个可能是为了刺激大家跟你竞争,从而提高团队的整体战斗力;第二个可能是想拿升职当诱饵,让你确定自己的战队,是一种拉拢人的手段;第三个可能是为了转移大家的视线,让同事们把注意力都放在你的身上,为他真正想提拔的人做垫脚石。通常情况下,领导如果真的想提拔一个人,一定会通过暗中...
你讨厌的同事,竟然是你的升职加薪关键?!不懂就亏大了!
通过提问、分析数据、举例等方式,让领导自己意识到决策的不足之处,并主动寻求解决方案。这种“灵感”带来的顿悟,比直接的批评更有效,也更能让领导接受你的建议。二、同事行为让你无语?这样做,化解矛盾还能收获好人缘!同事,是你在职场并肩作战的伙伴。然而,职场上也难免会遇到一些“奇葩”同事,他们的行为让你...
为了升职,老公让我给他领导送礼,但他领导只看中了“我”
我打开了话匣子,“我也深知其他领导对于他的表现一直存有肯定之心。关于这次的升职空缺,我似乎嗅到了崔经理的气息在其中游走。这可能会给刘悟亦的晋升之路带来些麻烦。如果赵总有意助他一臂之力……”说到此处,我故作停顿。赵总显然洞悉了我接下来的意思。他微笑着回应:“小遥啊,刘悟亦的确是个潜力股。但...
怎么让领导主动给你升职加薪?
三点秘诀让领导知道你干双倍的活1、少说细枝末节,定期汇报工作结果具体来说,汇报时可以少说细枝末节,例如背景、原因、工作细节和小问题要少说。领导没有时间听过多的细节,逻辑太绕会让人听着心累。除此之外,要汇报工作结果,不要汇报工作过程。向领导汇报时,要用简洁的话先说结论,如果希望领导需要知道部分...
领导表面上问你忙不忙,实则关系你的晋升,太真实了
领导用人,关键看这个人能不能创造价值,所以如果只是觉得自己勤勤恳恳,总是“忙”于工作,就能看到晋升机会,几乎是不太可能的。HR身在职场,自然也不例外。忙于工作,处理琐碎事务,价值低,这三大类型可能是大多数HR的通病了。之前看到过后台留言,有个HR的经历让人多有感叹。
领导想干掉你,不会明说,而是用这8个套路赶你走,多留点心眼
例如,如果你通常每月能完成30万的销售业绩,领导却突然将目标提升至60万(www.e993.com)2024年10月2日。这种不切实际的期望,若未能达成,便会影响到你的绩效奖金。这种做法旨在通过经济和心理压力来削弱你。面对财务损失和工作压力的双重打击,心理承受能力较弱的人很难坚持下去,很可能会选择自行离职。
升职快的适度法则1.让领导看见功劳 2.要有脾气 3.透露背景关系
他们会在适当的时候透露一些关系信息,让别人知道他们不是没背景的人。这样一来,领导和同事都会更加尊重他们,给他们更多的机会和资源。总结:职场里的“适度法则”真的很重要。我们得学会把握分寸,既不张扬也不软弱,这样才能在职场里混得好。那些升职快的人就是因为懂得这个道理,才能在职场里脱颖而出,成为大家...
对领导“脱敏”后,我升职了!
“脱敏力”,在如今这个内耗频发的大环境之下,会越来越珍贵。升级“脱敏力”,养成职场抗干扰体质,会成为日后强有力的一项竞争力。工作中有情绪负荷很正常,如何屏蔽掉不必要的情绪冲击,“脱敏力”至关重要。没必要让自己背负太多,不如活得轻松些,职场才会越来越顺。你会过度在意领导对你的评价吗?
“领导让我当私人助理,让我带饭不还钱”引热议:远离这样的职场...
在这位领导的眼中,她这么做是在提拔女生,是在教女生,让女生有机会升级。她觉得,这是对女生的好处,即便颐指气使的让她买咖啡带鸡蛋,这都是对她的示好。也就是说只要你无条件服从我的指令,你才能升职,这何尝不是一种职场PUA?03曾在公众号@张良计看过一个事例:...
升职失败,领导找你,你该怎么说?张佳宁给你教科书式的答案。
正在热播《欢乐颂4》,张佳宁扮演的朱喆因升职副总监失败,面对多年的老领导,朱喆的对话堪称教科书式的对话。棉里藏刀,直击要点。王总监看到朱喆进来,便非常客气地道:“来来,坐坐坐,我给你倒杯水啊!”朱喆面对微笑地应答道:“这怎么好劳您大架呀!”...