故事:老板给我晋升主管,可工资一毛没升,我果断辞职:真会画饼
"...这是上层的决定,很抱歉,你在被裁的名单上。"这句话如同利刃刺入我的心脏,也割断了我五年的辛勤和自尊。我猛地从椅子上站起来,声音颤抖地问:"怎么会这样?赵经理上午还说要给我升职。""公司突然调整了业务方向,整个组织结构都要调整,你们部门要全部解散,领导们做这个决定也很不容易。"李主管的话语...
领导不待见你,你升职就没戏!别说领导太亏心,是你不懂升职之道
第一,了解领导的性格和喜好。了解领导的性格和喜好是第一步。这并不是要我们去迎合领导,而是要更好地理解他们,以便更好地与他们沟通和合作。你可以通过观察领导的行为、听取同事的评价、直接与领导沟通等方式来了解领导的性格和喜好。这样,你就能更好地把握领导的期望和要求,避免在一些“雷区”上犯错。第二,主...
老领导退休前私下问我:给你调个岗位吧?我说“不想动”,同事升职后...
这样的回答,可能会影响领导对你的信任感,被领导理解为你缺乏对领导调整岗位安排的信任感,首先怀疑领导的动机对自己不利,其次,让领导看到你缺乏对新鲜事物或新变化新机遇的积极态度,第三,表现出你对新挑战拒绝尝试的消极态度,显得你这个人面对问题左右摇摆、瞻前顾后、犹豫不决的性格。3高情商的回答话术。直...
领导升职了,打电话给你道别,别只会说:“恭喜领导高升”
最关键的,领导升职后给你打电话报喜,是对你的认可,说明你在领导心目中有一席之地,这样机械的回答听起来像是对任何人都会说的客套话,会加深双方的距离感。相较之下,情商高高的人在这样的场合中展现出更多的情感与体贴。他们善于用心的表达感激之情,结合过往的共同经历,通过真诚的话语表达对领导的感激和祝愿...
领导提拔一个人,从来都不是看你的努力,而是看你有没有这3点
当然,领导看重员工的这几项特质并不是说你在公司里就永远没有了出头的日子。把握好这几点,升职加薪远不了。第一、努力干出成绩,用结果说话。一个人背后是否拥有资源、拥有资源的多寡,从一定程度上来说,确实能给公司带来利益。到底能带来多少利益,没变现之前谁也说不清楚。但员工的工作成绩不一样,那是实打实的...
国有银行高人揭秘不成文的“八大规则”,如果不知道你就亏大了
第一大规则、没有资源和背景时你的努力可能会遭报应,但你如果不努力一定没有机会在银行的职场,大家都知道有资源和社会关系的人会过得好,受重用、晋升快、收入高、待遇好,这是现实;无论谁当银行的行长都会如此,不会改变,因为这些资源和社会关系带给银行的利益是一般人根本无法相提并论的(www.e993.com)2024年9月7日。有的人抱怨不公平根本...
在国企,眼里没有领导的员工,无法升职加薪
相反,自己说得多了,你就不神秘了,别人对你就知根知底了。所以,尽可能少说话,少透露自身的信息,更不要透露底牌。二、眼里没有领导的员工,一般很难获得升职加薪。领导不会给自己找事做,不会让那些不尊重他的员工有机会。领导可以让员工浪费青春,让员工混日子,也可以容忍员工的不作为,只要还能用。
领导升职“和你道别”,低情商会说“恭喜领导高升”,高情商回应
领导升职了,发信息“跟你道别”,一句“恭喜领导高升,祝您大展宏图”足以暴露低情商,高情商的回应是什么呢?这天中午,小李正在为项目组里的一些杂务忙碌着。手机忽然弹出一条新消息,竟是他领导张部长的信息:“小李,我这边有个好消息与你分享。公司决定让我转岗,担任市场部的副总监,属于提拔重用了!工作上...
领导真正想重用你,看的不是业绩,而是你有没有做到这3件事
大家不要觉得这种情况不会发生,在正式的工作或者职场办公的过程当中,领导没有办法顾及到每一个人的利润,尤其是公司将来爆发式的增长的时候,任何一个人都能够在公司当中获得不属于自己的利润。而这个时候就之前我说的那位反面案例的员工,把这些事情全部以文件的方式汇报给了公司领导,让领导心里面有个谱,换句话来说...
屡次提职被拒,举报领导后升职成功,职场上领导的话有时候不可信
不过,事情远远没有就此结束,之后每隔几个月,厅长就会收到举报,而举报人都是马大姐。马大姐每次的举报,都是证据确凿,被马大姐举报的上层领导,无一例外落马。马大姐也是在短短两年内,从科长上升到了局长。不过这时,局里传出了很多不一样的声音。有人说,马大姐这种,借助举报别人上位的手段,只会得罪人,给自己树...