小王是如何在自己的单位一步步升迁的
随后,小王指导徒弟撰写了一篇题为《小油桶上的畅谈》的宣传报道,详细描述了这次视察的经过和感受。报道一经发布,迅速引起了广泛关注,不仅让上级领导了解了工地的实际情况,更展现了小王团队的创新精神和应变能力。最终,这篇报道不仅获得了领导的点名表扬,还意外地为徒弟带来了升职的机会。这一切的转变,都源于小王...
今年就业环境太差了,建议大家都尽早培养随时跑路的能力
把自己打造成资源的连接体,你就有了不可取代的价值,以及和公司谈升职加薪的本钱。3、挑重点留意职场中微妙的变化,远比天天讨论同事和领导无用的八卦重要得多。真正的风儿都是从隐秘中透露出来的,观察领导们的一举一动或者微言微语,你总会发现一些有价值的信息。避重就轻,辨别筛选,只关注对自己真正有利的...
如何一眼看透你的领导?教你4招破局之术,领导在你面前没有秘密
1、看透领导内心的微表情我们在和领导进行谈话的时候,领导的一些微表情往往能看透他内心的想法。比如:(1)领导跟你说话根本没有正眼看你一眼,说明他看不起你。(2)领导一直紧盯着你,说明他在等你多说一些对他有用或者更有意思的话。(3)对于你说的话,领导眨眨眼,点点头,表示非常赞同你的意见。(4)眼神...
职场中,做人比做事还重要
不要与异性太近,不要与领导称兄道弟,不要越级汇报,不要去传别人的私事。2、在工作中要不要和同事成为朋友?成为一般的朋友是没有关系的。但是不要无话不说。3、为什么有的人升职了之后反而和同事关系疏远了呢只有距离才能产生美。疏远了才能体现领导的权威。4、怎样和女同事相处保持距离,不卑不亢。
员工主动找领导谈升职加薪的3个准备和3个步骤
然后,最简单的做法就是将自己的工作年限、工作表现与公司的规定一一对比,确保自己每一条都是符合升职的规定。五、步骤2:从个人表现上讨论升职——事实依据没有业绩想升职真的就是“呵呵”了,没有哪个领导是傻子,给没有业绩的员工升职加薪(这里不讨论小舅子、小姨子等“特殊性”人才)。
一年一年又一年,别人升职没有咱,小张谈国企的升职路
国有企业讲究个传承,无论干部还是职工,进入单位都有老师带,小张的老师就是刘副队长,小张也对这个老师尊重有加,就刘副队长在带小张的第三年,他被领导赏识调入机关科室,在第六个年头成功晋级为科长(www.e993.com)2024年9月7日。小张却依然还是那个小张,也正是由于自己的老师刘科长的晋升,让小张对于自己六年在职务上丝毫没有进步而心有芥蒂。
“领导一跟我谈升职,我就害怕。”
第二,对同事/领导抱有合理期待。“合理期待”就是,不把领导当作是慈善家、不把同事看作是活雷锋、不把客户当作是“和你讲情分”的人。工作谈得是KPI,不是助人为乐。当你能用“帮是情分、不帮是本分”这把标尺丈量职场人际关系时,面对他人情与理之外的拒绝,就不会轻易对对方抱有恶意、进行道德绑架。
真正高手和领导谈加薪,不威胁也不套路,4招让你不跳槽也能加薪
2、如何正确向领导谈加薪想要升职加薪,你除了要有能力有资本之外,如何正确的和领导谈加薪也是很重要的一步。在任何沟通谈判之前,我们都要做好充足的准备,知己知彼才能百战百胜。我们要知道领导先要看到的是什么,你的筹码又是什么。所以要在和领导谈工资之前,请先问自己这几个问题:...
和领导“抬杠”反被升职:听话,是职场最大的谎言!
技巧四:在对方思路上做“加法”和“乘法”更高境界的异议表达背后,需要有“欣赏式探询”+“建设性整合”做加持,针对老板的思路做“欣赏式探询”,找到对方想法上的闪光点,接下来运用“加法”和“乘法”,融入自己的想法,完成“建设性整合”。我的一位好朋友Luc,在一家大型民营企业服务14年,实现了7次晋升,从产...
想说服领导给你升职加薪?先学会如何谈判吧
公司办公室的租约到期,准备续约。估计业主会要求提高20%租金。怎么办?通常这时候要表示意外。考验你演技的时候到了!“什么?还要涨价?我还正要跟你谈降价呢,这里漏水,那里冷气不足……”你的表现要让对方都觉得涨价有点离谱。-ROUND2谈判中场-...