当了领导后,我才明白了这4个道理,怪不得做员工时总是碰钉子
一、冲撞领导后,你若想升职,基本上就是妄想1、领导最不愿意看到的事等你当上了领导后,你就会明白:领导最怕的是下属唱反调、不听话、对着干。为什么这么说呢?因为领导是带领、指挥员工做事的人,领导必须拥有权威,才能达到一呼百应的效果。一呼百应(1)唱反调领导在未做正式决定前,你可以提出不同的意见或...
为什么老实人很难当上领导?因为他们身上有6个致命弱点,太真实
一:缺乏必要的果断和界限温和的人往往缺乏坚定的立场和必要的距离感,难以展现出领导者的威严。正如古语所说:“慈母多败儿,柔弱不能胜刚强。”如果一个领导连基本的愤怒都无法表达,只是一味地忍让,那么很难让人产生敬畏之情。想象一下,员工迟到,你选择视而不见;员工对待工作不够认真,你却宽容对待;员工...
领导答应给你升职,却一直没有兑现,很多人看不透的三个原因
尤其当一个人能力出众的时候,就不会太注意与领导的相处方式,总认为自己靠的是能力,而不需要去讨好领导,如果你确实是有能力的人,领导也不得不用你,但是也不会太重用你,要能让领导愿意重用你,把你当成自己的嫡系,那就需要建立彼此的信任基础。所以,尝试一下,凡事多汇报,放低自己的姿态,以退为进,慢慢去让领导...
升职加薪秘籍:全心追随领导?提高个人能力?你该怎么选!
在职场上,如果想要获得更好的发展机会,那么你就必须要学会“追随领导”。这并不是说你要盲目地跟从别人,而是要学会理解领导的想法,了解他们的目标和期望,然后在这个基础上做出自己的决策。全心追随领导可以帮助你建立良好的人际关系。在工作中,我们很难避免与不同的人打交道,而你的上司往往是你最直接的上下级关...
你不可不知的职场潜规则。1. 如果大领导手下有一……
要做对方的代言人,告诉领导对方说他自己去干嘛,让领导知道你也是被告知的。同理,自己私人的事情,不要轻易告诉同事,否则领导随便打探,就给你泄露了。遇到别有用心的人,甚至会为了博得领导的信任而主动说出你的秘密。一旦被小人背后告状,不要急着反驳,也不要置之不理,用下方专栏里正确的应对之策,轻松扭转...
升职快的适度法则1.让领导看见功劳 2.要有脾气 3.透露背景关系
有能力适当展现,让领导看见你的功劳有些人吧,特别有才,干啥都出色,可他们就是爱显摆,整天吹嘘自己多厉害(www.e993.com)2024年7月3日。结果呢,领导和同事都烦他们,觉得他们太张扬、不稳重。而那些升职快的人,他们平时特别低调,不会轻易露底。可当领导有麻烦、团队有困难时,他们就像救星一样,一下子就能解决问题,让大家都佩服得五...
不论你是员工,还是老板,都要搞懂这6种“领导话术”
得到领导的认可,你心中的紧张和不安顿时消散,可能接下来的一周,你都会更加积极主动地投入工作和加班。这就是所谓的“批评,再奖励”的说话策略,通过先抑后扬的手法,使员工更加服从领导。运用“含蓄表达意见”的策略。某次,曹操命令工匠修缮府门。门修,又大又气派。曹操仅在门上写了一个“活”字便离开了,未...
下班后微信群禁发工作消息!你敢转发这条新规并@领导吗?
“甚至,我能明显感觉到,相比起真正加班工作的人,天天在朋友圈晒加班的人得到领导赏识更多,升职加薪也更快。”李卉说。尽管李卉身边有些同事采取了“上有政策下有对策”的做法,也就是将工作信息仅对领导同事可见,但李卉并不认为这样就能解决问题。“我希望在一个透明公平的工作环境里工作,大家真正把事情做好,而...
优秀领导者七项积极的思维习惯|全景读书会(互动有礼)
①支持性关系:分享可以让快乐翻倍,也可以让问题减半。当你有一个支持你的上司和同事时,生存要容易得多。②自主权:专业人士为自己的工作感到自豪且不喜欢被微观管理。作为领导者,管理专业人士最好的方法是减少对他们的管理,适当地授权,让他们为你服务。
《年会不能停》当领导有三妙招,第三招想起《新闻女王》方太
第一:遇事要给下面的人留空间所谓的遇事要给下面的人留空间,换句话便是给“背锅”和“抢功劳”留点空间,讲不明白的事就不要明白讲,纯纯的废话文学输出让下属揣摩,而官腔话适用于各种结果。比如下属从废话文学中揣摩错了意思工作出现问题,领导便会说自己说得很清楚了是下属会错了意,下属无辜背锅,与之...