领导不在意你有多努力,只在意这三点
其实也很简单,多主动汇报和表现,你只要通过主动汇报去让领导了解你,才能慢慢放松对你的警惕和猜忌,也才会慢慢信任你,有了这个基础,升职加薪就不是难事。否则,你的能力越强,就越受打压。第二,能不能干得好努力干活,并不等于就能把活干好。有些人整天都在忙,甚至还要加班加点干活,可是他们干的活,也不见得...
上司利用职务之便抢走项目,我升职加薪后,他却一把年纪奔波街头
老傅那边乐得合不拢嘴:“得了得了,你就吹吧,就算你再怎么努力,设计院一年能挣几个钱?还不如早点回总部帮我忙活!”“不行,当初是你让我自力更生的,现在我还想靠自己。”老傅是搞工程出身的,平时最看不惯那些只会吃喝玩乐的富二代。我大学毕业那会儿,他直接放手让我自己去闯,结果我投简历投到...
走上管理岗才明白:领导在意的压根不是你能不能干,而是值不值得信任
无论在任何岗位,我都是兢兢业业,卖力肯干;但是,并没因为肯干,而快速获得晋升或者优先加薪;也没因为肯干成为领导的心腹。直到近些年,走到管理岗后,转换视角,在从下往上看的同时,也学会了从上往下看。目前,我真正明白了领导在意的压根不是你能不能干,而是值不值得信任;只工作卖力,领导就会满意,是个伪命题。
领导想提拔你,从来看的不是努力!
我非常直接告诉他:如果我是你的领导,不仅会考虑优化你,而且还会给小语升职加薪。为什么?!因为小语,有着非常棒的职场思维:首先,她很了解自己的优势和能力边际。在自身工作经验不足的情况下,围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点,确保了工作的正确方向和领导的预期值;并且,她意识到了上级领导就是自己最大...
我的老板已经七年没加过薪水了,今年所有员工都得到了普遍的加薪
今年,所有员工都得到了普遍的加薪,唯独我,还是原地踏步。我气冲冲地推开老板的办公室门,质问他为何多年来一直不给我加薪。老板连头都没抬,就抛下一句:「采购主管这个职位,就是不给钱也有人争着来。」「谁愿意做就让他做去!」话音刚落,我便愤然离开了老板的办公室。还没踏进我那办公室的门槛,我就瞧...
职场靠近领导,升职加薪不是梦
在职场中,才华很重要,但更重要的是让领导看到你的才华(www.e993.com)2024年9月16日。靠近领导,我们就有更多的机会在领导面前展示自己的能力和才华。而当我们能在领导面前留下深刻印象时,升职加薪自然也就水到渠成了。4.人脉积累,左右逢源在职场中,人脉就是生产力。靠近领导,我们能更好地拓展自己的人脉资源,从而在职场上左右逢源,游刃有余...
那个“慢半拍”的同事,升职加薪了
最近,我那个“慢半拍”的同事小越升职加薪了。公司这两年竞争很激烈,无论大小项目,同事们都在争先恐后赶进度,抢先汇报成果,仿佛谁第一个汇报,谁就成功吃下了这个劳动果实。但是小越改变了这样的氛围。他每次汇报都是最后一个,沉浸在自己的节奏里,丝毫没有和大家竞争的意思。
领导给我画饼,说我升职加薪、光宗耀祖指日可待。我信了
面对他轻蔑一笑和刁钻的要求,我只在心中暗暗吐槽:这不是单纯地为业界明灯而战嘛,难度如此之高的问题对我来说当然不是大问题。然后我大踏步走到他眼前,接过他手中的咸鱼资料,快速浏览。我的目光凝聚在资料上,不禁惊呼一声。好家伙,这位咸鱼大佬,名叫韩慕芸,年仅二十五岁,却在娱乐圈中声名狼藉。他合作...
员工提了离职,领导给升职加薪也绝不留下,这三种傲慢让人绝望
老板看他态度坚决,也试图挽留,给他加薪升职,可小王根本不为所动,头也不回地就走了。结果呢?去了新公司才发现,人家根本不缺他这样的“人才”,没多久就被辞退了。第二种傲慢:自视甚高这类人,往往眼高于顶,看不起同事,也看不起领导。他们觉得自己是“天选之子”,公司里的一切都配不上他们高贵的身份。工作中...
新疆召开发布会批驳美不实言论:今日新疆各族人民安居乐业,请问有...
据2019年数据显示,美国平等就业机会委员会每年收到有关歧视孕妇的投诉数量在过去20年稳步上升,目前维持在历史最高水平。2019年2月8日《纽约时报》网站更是曝出,美国大公司里普遍存在对怀孕女性的歧视,拒绝招聘孕妇或不给予孕妇升职加薪是普遍现象,雇员一旦抱怨就会被解雇。