公司解散,是否有经济补偿?

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资是劳动者应得工资，从税法上理解，应得工资即为税前工资，是扣除个人所得税之前的应发工资。实务中，大部分劳动仲裁机构和法院也是按税前工资的标准计算裁员补偿。——结语——时代的洪流滚滚向前，没有任何人可以阻挡。当裁员不可避免时，无论是用人单位还是劳动者都...

思科中国区裁员:赔偿最高N+7!

思科中国区裁员：赔偿最高N+7！继今年8月宣布全球裁员7%之后，网络设备巨头思科近日已经开始了在中国区的裁员。据凤凰财经报道，多位思科大连员工向其爆料称，已于9月18日正式收到裁员通知，思科蓝牌（正编）员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：1、直接走人，赔偿“N+7”；2，延迟两个月离职，赔偿...

网传东风本田裁员2000人,被裁员工可获N+2+1补偿,最高近50万

据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。这一补偿标准远高于劳动法的规定,因此吸引了大量员工报名参加自愿被裁计划。据报道,裁员通道开放后,...

消息称东风本田计划裁员 2000 人,补偿 N+2+1

报道提到,本次东风本田的裁员补偿方案为“N+2+1”模式。其中的“N”代表员工在职年数,每一年对应一个月的工资作为补偿,且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励,其计算基准为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。

补偿N+2+1,东风本田被曝计划裁员2000人,员工排队「抢名额」

裁员计划曝光,补偿方案引热议关于被裁员工的补偿方案,据消息透露,东风本田将采取“N+2+1”的补偿模式(www.e993.com)2024年11月14日。其中“N”代表员工在职年数,年数不设上限。“+2”部分,是额外两个月的工资,其计算依据为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。“+1”是额外再发一个月奖金作为特别补偿。

网曝广汽本田裁员:补偿N+2+1

日前,有网友爆料广汽本田进行裁员,爆料信息显示,预计此次将裁员2K人,东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿。其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。因为补偿标准较高,该补偿政策甚至受到员工排队“抢名额”。同时...

跟人事谈了工资4w月薪,给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w...

例如,公司为基本工资1万和4万的员工缴纳的社保费用差异很大,这样公司就能省下一大笔钱。公司通过低基本工资来降低经济补偿。在试用期内,如果员工表现不佳被辞退,公司只需支付低基本工资的赔偿,即使转正后,裁员时的赔偿也会因为基本工资较低而减少。有些企业的绩效工资并非每月发放,而是几个月甚至年底一起发放,这...

中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...

至此,万科集团管理层的2023年度税前报酬总额合计降至916万元,同比2022年的3466万元减少了73.6%。另外,自报告披露之日(2024年3月28日)起,董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻自愿领取月薪税前1万元。值得注意的是,这已经不是万科集团管理层首次降薪。2021年万科集团归属母公司的净利润从415亿元降至225亿元,...

补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

据悉,目前广汽本田采用的是N+2+1.8的补偿方案(四舍五入相当于N+4)。2是两个月额外工资,1.8则是额外福利补偿,优待情况和去年的广丰类似。这一举措的确让不少员工主动申请解除劳动合同。甚至有人表示:“如此优厚的补偿,即便是被裁员,也能够应对一阵子未来的生活。”...