优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
劳动者依照劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同,即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,以及劳动者在试用期内解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。3.用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?根据劳动合同法第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应当向劳动者支...
【民企法务微窗】用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济...
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的。
营商环境政策:四、劳动合同的解除与终止 - 潍坊市政府门户网站
劳动者依照劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同,即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,以及劳动者在试用期内解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。11.用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?根据劳动合同法第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应当向劳动者...
法官说“典”丨开发商单方解除劳动合同可以吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
接受离任审计期间 劳动者能否单方行使辞职权
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位(www.e993.com)2024年7月4日。”《劳动合同法》第三十七条进一步规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”根据上述规定,劳动者在试用期满后提出解除劳动合同的,应当提前30日...
用人单位行使过错性解除权的“合理期限”
《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
用人单位与劳动者解除劳动合同时“约定”放弃经济补偿金 法院:显...
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他...
递交辞职申请3个月后劳动者能否要求撤销
劳动合同的解除是指劳动合同订立后、尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除,从提出的主体看,分为劳动者提出解除与用人单位提出解除。由于劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除,因此,劳动者提出解除劳动合同又分为劳动者单方解除和劳动者提出协商...
政策“一问一答”之劳动合同的解除与终止篇
劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同,即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,以及劳动者在试用期内解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。3.用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人...