劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

慈溪律师慈溪刑事律师陈亮:以案释法452劳动合同不续签,泄愤删数据案

本案王某,获知公司将不再续签合同,便泄愤删除公司系统内的生产管理重要数据。公司就即刻解除了双方劳动合同,公司此举不构成违法解除劳动合同法。一案情简介王某入职一公司,劳动合同签订至2022年9月2日。就在劳动合同快要到期时,王某得知公司将不再续签劳动合同,一气之下,删除了公司生产发货管理系统中的重要数据。

劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)

第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了...

劳动合同“自动续签”,是否有效?

劳动合同的签订,旨在明确合同双方权利义务关系,促进劳资双方维护自身合法权益。劳动合同具有人身属性,自动续约条款是否有效,应视合同具体条款的约定。若劳动合同中约定了自动续签条款,并明确续工时限,该条款不存在免除用人单位法定责任和排除劳动者权利的情形,视为有效。

劳动合同到期不续签怎么赔偿?

劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司(www.e993.com)2024年11月14日。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同...

劳动合同律师:劳动合同不续签需提前通知吗?合同到期不续签补偿

目前法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知,一些地方性规定中有要求需要提前通知,因此,劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点:1、当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;2、是劳动合同是否约定需要提前通知。二、劳动合同到期不续签补偿的规定有哪些?

劳动合同期满未续签,第二年是否可以要求二倍工资

既然是视为续订劳动合同,理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定的情形,劳动者不能主张二倍工资。此外,工资罚则的试用是以用工之日起计算的,主要针对从未签订劳动合同的情形,而合同期满未续订书面劳动合同不属于该情形。《劳动合同法》第82条第1款的表述:“用人单位自用工之日起……”能体现出二倍工资的适用...

劳动合同到期续签却变成了劳务合同,养老保险变泡沫?

在劳动合同终止前的一个月,该公司的人事管理人员在续签劳动合同时,把之前签订的劳动合同改为劳务合同。张小姐对比有所疑问,但是又因为不懂劳动法,就问人事为什么签的不是劳动合同。人事说,由于公司内部调整,销售部的合同之后都会改为劳务合同,但是薪资福利并没有什么变化,同样是受劳动法保护的。

劳动合同中的“到期自动顺延”条款是否有效?

为避免劳动合同续签不及时,减少未签劳动合同双倍工资的风险,有很多公司会在劳动合同的模板中加入“自动顺延”的条款:本合同期满前,双方均未提出异议,有效期自行延长三年。类似这样的条款,真的有效吗?可以避免劳动合同漏签未签的双倍工资风险吗?北京的这起案例给出了参考答案。