“发达印度计划”面临最大阻碍——仅3成女性进入职场

许多经济学家认为，鼓励更多女性进入有偿劳动力市场，是印度可以采取的加速增长的最重要步骤之一。然而现实是，这个国家目前只雇佣了大约三分之一的女性。世界银行估计，如果女性劳动力参与率达到50%，印度的年经济增长率将提高1.5个百分点。时任国际货币基金组织总裁的拉加德在2015年表示，如果女性的参与率与男性相当...

高校出台激励措施,印度女性上大学人数渐增

环球时报驻巴基斯坦特派记者程是颉近日，通过推动一系列激励措施，印度管理学院部分分校女性入学人数显著提升，更多女性进入商科专业学习，将促进更多女性未来担任印度乃至全球企业的中高级管理者。近年来，印度高等教育机构中，女性入学者占比不断提升，政策取得显著成果。不过，从印度劳动参与率、职场升职空间、中小...

参考封面|“发达印度”应有女性一席之地

职场女性的安全不应该仅仅是雇主的责任，而应该是一种全社会的集体努力。所有利益相关方应该共同努力，确保女性能够毫无恐惧地工作并为印度经济发展作出贡献。毕竟，仅仅是在几个邦为女性提供免费的公共汽车这一简单的权宜之计，就使无数劳动女性的工作生活变得更加轻松。要确保“发达印度计划”的如期推进，印度需要实现...

高校出台激励措施 职场障碍仍有不少——印度女性上大学人数渐增

近日,通过推动一系列激励措施,印度管理学院部分分校女性入学人数显著提升,更多女性进入商科专业学习,将促进更多女性未来担任印度乃至全球企业的中高级管理者。近年来,印度高等教育机构中,女性入学者占比不断提升,政策取得显著成果。不过,从印度劳动参与率、职场升职空间、中小微企业创业情况等相关调查数据来看,印度女性在进...

“走出家庭”到“进入职场”,殖民时期印度女性要面对哪些挑战?

英国爆发的工业革命使得其改变了对印度的殖民政策,让印度成为它商品的销售市场和原料产地,这一举动打破了印度传统了经济模式,使得在农村的印度妇女走出家庭,进入工厂,逐步在社会经济活动中发挥重要作用。曾束缚于家庭,体面独立的工作岗位很难对她们打开大门

印度观察|留在家中的已婚女性:放弃职场意味着什么

印度也好,中国也好,家都是许多女性的另一个职场(www.e993.com)2024年11月9日。一份普通的工作大多情况下朝九晚五,每周五天工作制。而全职母亲,特别是那些孩子尚幼的,几乎24小时全天候待命,每周七天,没有薪水甚至得不到家人的理解和尊重。我们对待全职妈妈,都有很多的不理解和不宽容。

为什么印度的职场女性越来越少?

综合来看,在印度职场中,女性受制于各类隐性或者显性的问题而不能参加工作。即使参加了工作,其薪金待遇也与男性存在不小的差别。这些因素的综合作用也许造成了当下印度女性参与工作积极性不高的问题。而若想让印度的经济快速腾飞,更多的女性积极的参与到工作中来则是必不可少的。(本文部分内容来自于livemint)...

印度取消卫生巾进口关税 有助女性走进学校职场

据新华社电印度政府21日宣布对卫生巾不再征收12%进口关税。一些女性权益保护团体估算,这一南亚国家大约80%的女性无法使用卫生巾。免税举措将帮助更多女性安然度过特殊日子,走进学校和职场。可买经期用品促女性教育印度代理财政部长皮尤什·戈亚尔21日在首都新德里参加商品和服务税委员会会议,在会后新闻发布会上宣布...

在印度,是什么让职场中的女性越来越少?

综合来看,在印度职场中,女性受制于各类隐性或者显性的问题而不能参加工作。即使参加了工作,其薪金待遇也与男性存在不小的差别。这些因素的综合作用也许造成了当下印度女性参与工作积极性不高的问题。而若想让印度的经济快速腾飞,更多的女性积极的参与到工作中来则是必不可少的!

印度职场女性的这些优势,西方同辈们没有

在印度传统文化中,婆婆(丈夫的母亲)常被描摹成充满阴谋、偏狭的形象,而事实上,恰恰是这些妇女在大力推动印度女性的职业化进程。“毕竟在印度,大家庭有着无可比拟的优势。”印度职场传奇女性、毕业于哈佛商学院的印度汇丰银行前任董事长奈纳·拉尔·基德瓦伊(NainaLalKidwai)在她自己的书中写道。