躺平女拖垮项目,后来我给员工升职加薪,唯独没有躺平女。她急了
“让你去管新部门,是对你的信任。我等你的汇报。”分管领导挂断了,显然对我很不满。一股怒火在我体内乱窜。但身为领导,我不能发火,只得耐心劝小蔡:“我们是团队,每个人都应该做好分内的事。”小蔡白眼一翻:“给我分配我做不了的事,你这是为难我。”“都是女人,你有点过分了。”这都哪跟哪啊?...
一名互联网女员工,意外怀孕后
第一次开会,一切已经埋下了伏笔。会议上,每个人对着大屏幕,轮流上台。台下目光如箭,沉默无声却锋芒毕露。主管是个年长一岁的男人,等汇报一结束,他会立马要求每个人必须发表意见,不许说满意,也不许夸赞,一定要挑出毛病,否则他就找你的毛病。窒息,冷漠,人人各怀鬼胎,是那时摆在眼前的景象,也与之前我经历的...
2024,年会消失:降级成吃顿饭、奖品缩水、甚至需要倒贴钱……
也有最寒酸的会场——500块的置景经费,只能买来一大堆气球;桌椅都快生锈的会议室,几盘仿佛发霉了的瓜子和橘子孤零零地摆着,被网友锐评,“小学元旦晚会”。有的年会晚饭是让员工在家做好了带过去的,一人一个菜,不许重样,凉拌西红柿和拍黄瓜第一次享受到这样尊贵的待遇,名额被所有人哄抢。年会缩水已经算是...
阿里“中供系”前世今生:马云麾下最神秘的子弟兵(二)
“第一次搞不定,第二次我也能把他搞定。我基本上不会跟第三次。当然,如果我搞不定,几年之内确实也没有人能搞定。”贺学友说,“那时候杭州有个传言,老贺见过的客户寸草不生。”贺学友还大大提高了自己的攻击性。他去环球资源的网站上寻找客户。“一家一家撬,一撬一个准。他们的单子被我碰上,不管我团队...
同事当众辱骂主管,领导不仅没有生气,反而给他升职加薪
主管说你作为一个老员工带头起坏作用,你迟到还态度这么恶劣,难道因为你资历老可以不遵守公司规章制度了吗?你不想干就别干了,趁早回家去吧!小李说那好,你说我作为老员工起带头作用,那你作为公司的主管是不是更应该以身作则,为底下的人做好榜样?你这半个月以来每天都不在公司,你觉得你有资格说我吗?你这份工...
升职部门主管后,我被老板批评同事投诉,后来老板给我指了一条路
当上了主管,肯定要管理团队,起初我稍微有点不好意思给部门同事下达工作任务,第一次给大家开部门会议的时候,我就说:“我能当上主管多亏了大家的厚爱,不过咱们还跟以前一样,大家该做什么,就做什么,各自把工作做好就可以了(www.e993.com)2024年10月17日。”整场会议只有我一个人在说话,其他同事一句话没说,后来我看气氛有点尴尬,就让同事们...
升职“答辩”折磨互联网打工人
比起背后的真实能力和业绩,更多人将准备答辩的重心放在自我包装和展示的观赏性上,社交平台上,甚至有员工着急地救助:“急急急,如何治疗口吃,平时还好,一到开会,讲话就不行了,尤其是那种平舌音,就和乡村爱情的宋晓峰差不多,最近要晋升答辩了,可咋整啊。”...
官二代升职记
很明显,我落后了,这对我的自尊打击很大。我们行是一等一的国有商业银行,总行在北京,各省设置分行,下面是市行,再往下还有支行和分理处,垂直管理,一级压一级。国有银行明文规定,员工既不允许兼职,也不能做生意,想改变生活水平,便只剩下华山一条路——升职。
任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题
任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话一、干部管理工作一定要对准贡献这个目标,在贡献面前人人平等。总干部要抓住时机,支撑公司队伍换血以祛除平庸与惰怠,打造一支可支持公司在未来占领胜利制高点的钢铁干部队伍。总干部以及各级干部管理的所有一切工作要对准目标,这个目标就是贡献。管理就是要强调干部的实际贡献,而不是...
奋斗者足迹 | 那个“追着鸡跑”的华为员工,退休了…
好多年以后,老板讲话提到要快乐地度过充满困难的一生,仔细琢磨,工作与生活的态度决定了我的选择,而选择又决定了命运,意味深远,受益无穷。当年唯一的遗憾,是那些年跟大多数在当地的兄弟们一起,错过了在国内买房的大好时机。阿尔及利亚:艰难国度,不太好描述的压抑...