以人为本 因企制宜公司稳步推进职工转岗分流安置工作

龙钢后勤保障系统以“大后勤、大保障”非主业改革为抓手,积极引导职工转变就业观念,以人为本,因企制宜,稳步推进职工转岗分流安置工作。拓展业务,创造就业岗位为进一步拓宽转岗职工就业渠道,龙钢公司后勤保障系统全面提升服务保障水平,从职工吃住行用等基础需求入手,利用现有资源,在公司设立商超8个,增加就业岗位22个;...

去产能如何安置人员?人社部:可由公益岗兜底

郝平表示,推动职业院校深入参与到化解人员转岗与再就业工作中,各职业院校要重视职业教育培训工作,有关职业院校要面向钢铁企业、煤炭等重点行业企业的职工安置与就业培训需求深入开展调研,结合职业院校实际,努力创新培训模式,深化教育教学改革,有针对性对相关企业化解过剩产能、人员开展创新创业教育培训,为他们创造转岗和再就业...

如何妥善安置转岗分流职工?煤企这样做——

为了让转岗分流的职工有个好归宿,大屯公司细化分流安置实施方案,拓宽分流安置渠道。一年多来,通过双向选择,大屯苏铝铝业公司转岗分流职工在大屯公司所属姚桥煤矿、选煤中心、铁路管理处等单位找到了心仪的工作岗位。“去年5月我转岗到电力工程公司热电厂项目部。在项目部党支部的支持下,去年9月创立了以我的名字命名的...

全省转岗职工暨龙煤集团分流人员创业典型宣传推介会在我市召开

省人力资源和社会保障厅副巡视员姚丽英在讲话时指出,省委省政府高度重视国有企业职工的工作和生活,特别是2015年以来,为妥善解决龙煤集团及职工面临的各种困难,先后分流安置了两批富余人员,将4万余名职工平稳安置到国有企业工作。四煤城政府和农垦总局、森工总局、林业厅等各接收单位,积极落实省委省政府的决策部署,帮助...

在全总十七届五次执委会议上的讲话

要做好深化供给侧结构性改革、产业转型升级、实现碳达峰碳中和目标中的职工劳动经济权益维护工作,协助做好转岗安置、再就业培训、劳动关系处置、社保接续等工作,会同政府相关部门,严厉惩治恶意欠薪,保障农民工劳有所得。要认真研究疫情对劳动关系的冲击、对职工权益的影响,进一步加大维权服务力度,帮助职工解决急难愁盼...

“转岗不下岗、转业不失业”:济钢产能调整职工安置稳妥推进

7月3日下午,省市属国有企业招录济钢职工工作协调会在山钢集团召开,会议审议通过了《济钢产能调整人员安置岗位招录工作总体方案》(www.e993.com)2024年11月28日。省国资委副主任樊军主持会议并讲话,省人社厅,济南市人社局、市公安局、市国资委以及部分省市属企业,山钢集团、济钢负责同志参加会议。

山西多渠道落实人员安置去产能 职工转岗不下岗

在晋煤集团内部,高都煤业的职工安置只是一小部分,一场集团内的人员转岗分流正在稳步推进。通过“转产不转移”的方式,将部分工人转向矿区周边技术含量相对较低的非煤产业;通过“转产加转移”的方式,将部分职工转向正在建设或已经成熟的新兴产业;通过“转移不转产”的方式,将部分职工转移至即将投产的资源整合矿井或新...

国资委谈央企瘦身:职工安置优先 绝不会现下岗潮

下一步,在改革过程中,也必然还会遇到同类的问题,我们会把职工的利益、职工的安置放在一个突出重要的位置,放在第一的位置考虑好,绝对不会出现什么“下岗潮”问题。改革要让更多的职工有获得感,要符合企业长远发展规律,最终的目的是在改革过程中,在企业长期发展过程中,能够保护职工的利益和权益。谢谢。(根据网络文字...

用爱再铸"好温暖" ——济宁市东郊热电转岗分流安置工作基本完成

山东公用履行主体责任,充分挖掘内部潜力,坚持对每一位职工不放弃,不抛弃,统筹安排各权属公司要主动接纳剩余未转岗安置职工.山东公用邀请市人社局劳动仲裁调解员和专门负责人力资源的律师到场为职工解疑释惑,在企业纪委和工会现场监督见证下,分三次对剩余未落实岗位的职工进行选岗安置,共计转岗安置359人...

李小鹏谈国有煤炭企业职工转岗:安置任务重,不是包袱是财富

人民日报5月13日消息,山西省省长李小鹏日前在研究煤炭供给侧结构性改革时说,当前,在化解煤炭过剩产能过程中,涉及的转岗安置人员多、任务重。但需要转岗安置的国有煤炭企业职工不是包袱,恰恰是一笔宝贵财富。近年来,受多重因素叠加影响,煤炭经济持续下行,行业发展面临前所未有的困境。究其原因,主要是:产能过剩、供...