鲁豫:我54了,有什么不敢说的

在中东控制不住眼泪的鲁豫,在沙发上坐了三个月时间,收到了无数指责的声音,其中的原因便有冷漠、不善良、共情力差。“鲁豫,我一直最喜欢你,可今后,我再也不看你的节目了!”“你以为你是谁?你凭什么不停地追问人家?”观众无法理解那些看似冒犯的问题,却乐于一期不落地从《鲁豫有约》中寻找各自想看的名人...

地下婚姻八年,总裁老婆官宣白月光,我离职跳槽后她的公司破产了

我一直冷着脸没说话，柳萱蕴也意识到有些不对劲，语气委婉了些：“程轩一个人应付不过来，你去帮帮他吧。”这下，我是真的笑了。说那么多，还是因为程轩。我挑眉看向柳萱蕴：“你刚刚不是说我什么都不懂吗？既然如此，那就让刚升职的程轩独挑大梁呗，我算得了什么。”我反唇相讥的举动直接让柳萱蕴...

辞职时为啥大家都不愿意说实话?

因此,即便有强烈的不满或不可调和的矛盾,员工也可能选择以更委婉的方式表达离职的决定。对于未来的职业发展考虑也是一个重要的因素。员工可能会担心直言不讳会影响到自己在行业内的声誉。在信息高速流通的时代,一次不慎的表达很可能被放大并长时间影响个人的职业形象。因此,出于对职业生涯的保护,许多人会选择在...

宗馥莉辞职,原因令人意“匪夷所思”!你还会买娃哈哈吗

有网民在下面留言：“宗馥莉这次辞职，肯定没这么容易。娃哈哈那么大的一个家庭，未来怎么发展，我都不清楚，就让她自己发展吧。”还有一个很火的贴子，同样表示担忧：宗馥莉走了，娃哈哈会不会出现一片乱象？毕竟，她毕竟是我爹的接班人，这么一来，外界的压力和内斗，肯定会愈演愈烈。”另外一种则更直接，更重视...

离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”

在沟通离职缘由时,其实只需遵循两个原则:简洁体面,不说“真话”。直接简单说明缘由,让HR对上级能有个交代即可。最好是“个人发展”“职业规划”等客观原因。即便有怨言,也要把握好分寸,尽量委婉提出自己的想法,不要吐槽团队,更不要吐槽领导。给公司留下好印象的同时,也是为自己的以后铺路。另外,尽量避免提前...

4年辞职15次,95后“万辞王”来了

十一个月,是徐畅留在同一家公司的最长时间(www.e993.com)2024年11月23日。风平浪静的话,大部分工作可以持续两到三个月。最短的一份,她只做了三天。每次把辞职信甩给老板,她都觉得“太爽了”,平时厌烦的同事和办公室也变得“顺眼很多”。终于能从这个糟糕的环境逃走了,她想。

不当历史罪人,两位军方发言人提前辞职退伍;老兵坦言:只要能统一...

对于媒体质疑“闪退”的原因,罗绍和委婉解释称,他申请退伍与5.20蔡英文“新政府”上台完全无关,是觉得自己有责任、义务和使命“尽快交棒”及“提携后进”,“给后辈机会”。罗绍和也谢绝上级对其退伍的安排,称要投身非营利组织工作。对于罗绍和,本编多说两句,曾与他有过一次交往,感觉此人很随和有礼,无架子。

《我的前半生》贺涵出差、保姆辞职,罗子君不得不请假照顾女儿

最后罗子君实在受不了女儿大哭,只能委婉地跟大姐说,看来不合适,说着塞给大姐200元。罗子君心里有点堵,这意味着还需要继续找保姆,一想到请假,她就头疼。正当她发愁的时候,突然接到了一个电话:“您还在找保姆吗?”是谁打来的电话呢?欲知后事如何,咱们下回再聊!

我因身体原因,辞去澳洲护士工作,进入医美行业,不用加班很开心

曾经,我在同学的外号中成长,也曾因为不成熟而吃亏。最难听的话和最黑暗的时光都成为我最宝贵的人生财富。我想说,命运掌握在我们自己手里,不要在意别人的眼光。要找到自己,做最好的自己。人生其实一直都在做一个个的决定,这些决定造就了今天的我们。无论我们做出怎样的决定,都请全力以赴。我们只需要努力,时间...

离职理由大公开:HR真心话,这样解释他们更理解!

离职理由如何表达?无论是什么原因导致你想要离职,都应该尽量用诚实、直接的方式表达出来。以下是一些建议:提前沟通:如果你已经决定要离职,可以提前与上司或HR沟通,告知他们你的决定。这样可以避免突然离职给团队带来不必要的麻烦。说明原因:在解释离职原因时,要尽量简洁明了地说明自己的考虑因素,避免过于冗长的描述...