领导干部在下属新婚典礼上的致辞(3篇)
最后,我想借此机会,代表所有的领导和同事,向你们表示最衷心的祝福。祝愿你们新婚快乐,百年好合!也希望你们在未来的工作中,继续保持优秀的表现,为我们的团队带来更多的荣誉。谢谢大家!
教你一招|让领导爽死的拜年专用话术
首先,你得让领导感受到你对他们的尊重和感激。你可以这样说:“尊敬的领导,值此新春佳节之际,我衷心祝愿您和家人身体健康,万事如意!感谢您在过去的一年里对我的指导和关心,让我在工作中不断成长进步。新的一年,我会更加努力工作,为公司的发展贡献自己的力量。再次感谢您的支持和信任!”你看,这样的话既表达了...
我23岁,被男领导疯狂追求,公司年会上我傻眼了…
到了颁奖环节,边小娇作为业绩第一的优秀员工上台领奖,范明亲自给她颁奖,还自豪地说,“是我老店里出来的。”女经理别有用心地看了一眼边小娇,她始终保持着微笑。到吃饭环节,范明也很少在桌上,他穿梭在人群里敬酒,脸都喝红了,边小娇忽然有些沮丧,必须升为督导,才能进总公司,范明用了7年,她要用多少年呢。
年会降级和取消的深圳人:年终奖变刮刮乐,但保住份工更重要
如果有良心的话,可以还一“千万”给公司,祝公司千万别倒闭。不厌其烦的表演、长达2小时的领导讲话、抽到荒谬的奖项、大奖被内定、年会要交费...这些Buff叠满的年会,简直让打工人痛不欲生。说句实在的,还不如直接发钱。毕竟年底到了,理发和美甲的价格,快赶上深圳的学区房了,能不能风风光光地回乡过年,...
小伙入职半年请15天带薪年假 领导却把优秀员工给了他
他说:祝你早日康复、享受生活这四天里,省红十字会志愿者李勤爱也一直忙前忙后,她指指墙上的“第431例”对记者说,“从第90几例到现在431例,8年,我服务过三百多位捐献者了,默默地做好事,他们都是最了不起的人。”病床前,杭州市红十字会副会长也对小董赞不绝口:“才21岁,一个人来的,都不用家人陪,...
离职的大多数是优秀员工,领导却不挽留?背后的理由太现实!
在职场上,类似的情况很常见:很多优秀的员工离职,领导居然不挽留,而是立刻准备招新员工(www.e993.com)2024年9月29日。即便领导心里清楚:新员工没有老员工能干,还需要花时间带。为什么领导还是不愿意挽留优秀的老员工呢?1、老员工的优秀对领导构成了威胁一些优秀的老员工在公司呆的时间长了,有的就像小王一样,风头盖过了领导,有的甚至可以取代...
当优秀员工离职,明智的领导都会做好三件事
相反,你应该积极加入饯行的行列,站在前排,对离职者说:“我们会想念你的”;你应该策划一个欢送会,向离职者表达美好祝福,用积极的言辞肯定他对团队做过的贡献;你应该重温一些内部笑话及共同经历,并为此开怀大笑。这样做,不仅会让离职者对团队感觉良好,也会增强团队其他成员之间的凝聚力。
想要留住优秀员工,千万不要做这4类领导
2、言而无信的领导诚信,是行走职场最宝贵的品质,尤其作为一个领导,更应该有一说一,言而有信。如果不能做到诚信,也无法得到下属的支持。职场中很多对领导不满的员工,都缘于领导不断给员工画饼,在个人利益面前无团体,隐瞒或者谎报信息,打着为员工好的幌子,为自己谋利益。只有那些有格局的领导才想着和员工一起谋...
领导夸了我五年,却从来没有给我加过钱
何昶希得到的S卡,相当于是公司给员工发了一张“优秀员工”奖状,算是对员工的认可,而能不能升职那就得另说了。职场中,认可和器重是不一样的。领导的认可,只能说明你的能力合格,能完成手上的工作。而器重,你就不能只是合格,而是要能力突出,能够掌控全局,领导才能放心地委以重任。
谁都想像格里芬一样扭屁股就走 给前领导一个热脸扑空的羞辱
格里芬的拒绝握手与给力暴扣让人解气,迎合了公众对打脸前任领导的窃喜与期待。是的,一入职场路漫漫,谁还没在工作岗位上遇到过几个操蛋的领导呢?比如去年年底,我前单位评选先进个人搞民意投票,规定部门七个人只允许推举出一名优秀员工,结果我得票最高。而令我意想不到是,领导随即把玩法改了,将先进个人名额增加...