常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

回答好“如何构建大后勤服务网络,让幸福树土壤更加肥沃”;回答好“如何做好机关事务的管理、保障、服务工作,让幸福树主干更加强壮”;回答好“如何承担好行政事业单位国有资产管理工作,让幸福树根系更加发达”;回答好“如何高效落实公共节能,让幸福树的枝叶更加繁茂”;回答好“如何高标准推进公车改革,让幸福树的果实更加...

辽宁省人民政府

打磨好批评这把“利器”,把好文艺批评的方向盘,运用历史的、人民的、艺术的、美学的观点评判和鉴赏作品,在艺术质量和水平上敢于实事求是,对各种不良文艺作品、现象、思潮敢于表明态度,在大是大非问题上敢于表明立场,倡导说真话、讲道理,营造开展文艺批评的良好氛围。

加力 再出发——最高法深化改革进行时

对于一星、二星等差评意见,最高法会要求被评价法院尽快回复解决当事人的问题,对于5日内未回复的,最高法将依托系统平台自动督办,对仍未办理的,将人工督促和通报——“好差评”是真的!最高人民法院信访案件每年30万件,重复信访为60%。2023年3月15日上任的首席大法官张军,3月25日便“马不停蹄”与调研组一行来到...

冲上热搜的“茅台局长”、“退休哥”,把安徽省的官场都搞地震了

第一，意识问题，这三位领导打心底里就觉得他们说的话没毛病，对江水污染问题一点不也重视，河里的鱼死几条怎么了，又不是全死了，这一点是非常可怕的。第二，习惯问题，也许这三位领导经常接受记者采访，习惯了这种说话方式，再加上之前的采访，不管怎么说，记者在发稿的时候都会进行删减，但没想到的是，这次原...

回复“OK”被开除,回复“嗯”被批评:员工怎么做,领导才满意?

继前两天杭州的一个女孩在微信上回复了领导一个“嗯”,被领导批评一番,直接导致她要辞职后,这两天,又一个员工,因为在微信工作群里,对领导回复了一个OK的手势,被领导视为“不懂规矩”,直接被开除了。虽然两件事从性质上看,有比较大的差别。第一个领导,尽管对员工表现了不满,但仍是站在教导的角度,希望员工...

当众批评你,私下态度却对你友好的领导是什么心理?

对领导来说,遇到这样的员工,有时好、有时坏(www.e993.com)2024年11月16日。好处在于如果这样的员工能够为领导自己所用,那么这就是相当不错的一点。但更多的时候,对领导来说,这样的员工他是拿捏不准的。因此,领导就会采取当众批评你的态度,来尽可能地减轻你在公司的好人缘,从而降低你对公司的影响。

领导出差发信息,小伙回复“好的”后忙了一整天,第二天上班懵了

第一,这句话看似简单,但是却略显敷衍。信息没有声音,所以很难通过几个字让领导明白你的工作态度。不过,多说总是比少说显得真诚一点儿。如果一项很复杂且很重要的工作,领导洋洋洒洒地安排完了所有的内容,发给你的时候只得到两个字的回复,这时候,领导自然会觉得自己被忽视了,甚至会怀疑你有没有认真看他的要求,...

给领导回消息,不要再说“好的”,告诉你4个回复技巧

第一,让人感觉态度敷衍。回消息的时候,只说“好的”两个字,会让人感觉态度很敷衍,领导一般都不是很喜欢听到这样的回复,表明你并没有好好听他的表达,没有认真思考。比如,领导给你安排工作,你直接回复好的,虽然简单直接,但却会给人一种居高临下的感觉,让领导心里很不舒服,而且让人感觉你的态度敷衍,并没有...

是否被领导批评怎么话都说不清?不要迷茫,来看看高手的招数

一是语气要肯定,不然怎么让人相信你在汇报工作时,很多人认为态度要谦虚,于是语气中不自觉地就透露出不肯定的信号,特别是领导再追问某些数据和具体情况时,就喜欢用“可能”、“大概”、“好像是”之类的词语,领导一听,心里可能已经怀疑你汇报的可信度了。汇报高手恰恰相反,态度有礼有节,不卑不亢,说话语气很坚定...

欧阳娜娜工作失误遭领导批评,作为职场新人她的态度很坦然

人无论在工作还是学习中,偶尔也会有一些失误,失误本身并不可怕,能克服人性的弱点,坦然面对别人的批评,才能得到进一步成长。在欧阳娜娜身上,就看到了这种良好的心理素质,面对领导批评时,作为职场小白的她并没有显得玻璃心,而是坦然面对。打开网易新闻查看精彩图片...