年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

他设定的这个考核标准，简直就是我们过去几年里最好的绩效水平。现在的市场环境跟以前能比吗？他这分明就是一毛钱的奖金都不想再给我了。这不就是在逼我辞职吗？我努力压制住心中的怒火，但声音还是忍不住颤抖：「我的工资到底哪儿出错了？我的底薪七年都没变过，很多基层同事的底薪都比我高，说到奖金，我只...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任,用人单位在行使经营自主权,决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格...

网友:公司同事离职了,在群里发了一条信息后,退出工作群…

特别是对于老员工的离职,大家都心知肚明。如果决定打招呼,那就得尽量说些冠冕堂堂[htdl.k53)的话,表达感激之情,说明离职原因,比如简单提及离职是由于个人发展、家庭原因等,再送上祝福,就差不多了。总之,保持语言言简意赅的格调就行了,毕竟没有几个人会真正仔细阅读。说到底,还是体制内好啊,这种离职...

领导如何搞走员工?

通常来说,将手下员工搞走,主要有五个方法:一,引导他主动离职比如不断说他能力不行,安排“不可能完成的任务”,让他不断提交月报、周报、日报甚至小时报,说他人品不行、隔壁部门以及大家都说他口碑差,项目孤立他,开会围攻他,聚餐不带他,奖金没有他,给他连续打最低绩效,大领导那里举报他,将他降薪、降级、发...

为啥4S店宁愿不收利息,也要劝你贷款买车?离职员工说出大实话

离职员工说出大实话“十万块的车,首付一万块钱就能把车开回家,分期还款无利息!”这样的标语估计很多人都在汽车4S店里看到过,甚至还有人冲动之下,就付款提车了。并且他们在后续的还款过程中,也真的没有多余的利息。于是这就不禁让人非常的疑惑,4S店为什么要做这种吃力不讨好的事情,这其中到底有什么利益可图...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要

任正非说：完美的人，就是没用的人(www.e993.com)2024年11月5日。任正非在采访中曾公开表示：自己就是一个很有争议的人，如果不是这个世界宽容，自己也没有今天。华为早期有位能力很强的员工，后来辞职去了美国，临走的时候他对任正非说：你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你（任正非公开讲话中透露）！类似这位员工对任正非心...

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议...

况且就算真的是员工自己想离职那也是他的正当权益,不需要经过批准何必说的好像“员工离职我秒批”是给员工的恩宠一样啊其他类似的“反人类”发言还有很多例如她曾经还因为是空降领导收到过来自员工的300封投诉信但璩总对此的看法却是不屑一顾

老员工离职:伤透一个人,一句话就够了。

如果领导在工作中经常犯错,又不关注员工的情绪,还经常自我为中心,那么最先离开的都是最好的员工,特别是优秀的老员工,因为他们有更大的选择权。这句话是真理。春节后,又会有老员工离职,而很多时候,都可能只是一句话。01伤透一个人一句话就够了...

我在恒大的3800天。离职老员工冒死说出恒大内幕,尺度很大,比小说...

比如,营销部门的一个内勤,操作各种员工推荐指标,渠道购房指标返佣金,一个月搞个几个甚至十几个,都是很容易的事情。一套房能赚上万,一年下来不少钱了。如果是好项目的营销经理,一年搞个两三百万,都是很容易的。但是营销部门的男女关系,也确实很混乱,特别是部门男领导作风不好的话。

第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了

范范今年才从新乡的大胖店离职,她是联营员工。但与自营员工一样,范范也是“两班倒”,一天按规定只上6个小时。到了周五、周六,上班时间会往后推半小时左右。虽然有打卡制,但胖东来的打卡时间不是死的。沙沙用“随性”来形容在胖东来时的打卡制,“比如今天睡过了,主管都说,你们就在部门群里直接说,不好意思...