所谓领导力,就是问对这5个问题

所以,刘澜老师说,“我该是谁”要比“我是谁”这个问题,更加重要。那么,怎么搞清楚“我该是谁”呢?刘澜老师说,你可能需要想清楚4个难题。1)别人想要你成为的自己。对不少人来说,自己想成为的自己,远远不如别人想要你成为的自己,更明确。上级希望,你成为一个多面手。下属希望,你能帮助他解决所有问题。甚至父...

裁员风波:有背景VS没背景,职场如戏,全靠演技?

正如奥普拉·温弗瑞所说:“你不能改变风向,但你可以调整自己的航向。”在职场上,我们可能无法控制所有的外部因素,但我们可以通过提升自己的能力和调整自己的态度来应对挑战。说到底,职场就像一场游戏,有时候,你手里的牌比你的技术更重要。但是,别忘了,技术也是赢得游戏的关键。就像老话说的那样:“手里有牌,心里...

公司新换领导随意裁员,被裁后我联合众人劳动仲裁,最后他倒台了

“你想要补偿？”老板慢慢坐下，语气里满是讽刺，“你还想要补偿？做梦！我告诉你，一分钱都没有，而且因为你不尊重领导，这个月的绩效全扣了！”“你真的不给离职补偿？”“不给，你能怎么样？我告诉你，我可是大厂出身，得罪了我，我让你在任何公司都找不到工作！”他得意洋洋地看着我，冷笑着说，“除非你...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是...

领导向你打听这些事,就算知道也绝不要说

**提高情商，学会察言观色。**领导问话的语气、表情，都透露着他的真实意图。**谨言慎行，三思而后言。**话到嘴边留三分，多思考这句话的后果，不要图一时口快。**提升专业能力，用实力说话。**与其把时间浪费在八卦上，不如提升自己的业务能力，这才是你在职场立足的根本。记住，职场不是“茶话会”，管好...

裁员裁到大动脉,企业为什么总陷入人效怪圈?

提升人效应关注领导力与组织健康(www.e993.com)2024年11月11日。????裁员治标不治本,需改善领导力。????过度关注成本忽视隐性成本。????人效高不代表组织健康。2002年,正值“华为的冬天”,任正非说:“一个企业最重要、最核心的就是追求长远地、持续地实现人均效益增长。当然,这不仅仅是当前财务指标的人均贡献率,而且也包...

6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

前同事和他商量,背调的领导电话能不能填他的电话号码,他说可以,上司都走了,部门里最合适的人选就只有他一个了。相较于憨憨和梦媛对工作的激情,小佳对职场一直抱着一种“养老”的心态。他的工作量不大,任务简单清晰,假期还相对充裕,正好适合他这种享受安逸、追求平稳的人。他本想就凭借这份工作躺到30岁左右被...

爱范儿

好用在哪?一句话概括就是:人负责排列组合,AI负责美工,审美挺好,还不容易出错。对于普通人来说,设计海报又又又变得更简单了,我们就是AI的甲方,给它一套毛坯,它给你一次次不重样的精装。指路httpsrecraft.ai/projects十几秒一张海报,拿捏文字,这个AI是文生图的清流...

领导让我提交裁员名单,我把自己名字加上去,领导:马上就批

刘晨点了点头，语气不变：“想好了。”老板低头看着名单，手指在桌面上轻轻敲打着，空气中弥漫着一丝紧张的气氛。终于，他轻轻叹了口气，淡淡地说：“你走吧，我会马上批准你的申请。”刘晨听到这句话时，心里猛地一沉，但表面上依旧保持着镇定。他点了点头，说了声“谢谢”，转身离开了办公室。走出工厂大门时，...

财经早参丨欧盟决定对中国电动汽车征收为期五年的最终反补贴税...

轨道交通、海工装备等优势领域,加强集群式发展,更好促进产业聚集,提高产业链竞争力;对于新能源汽车、集成电路等具有发展基础但未形成竞争优势的产业,加大布局力度,抓紧迎头赶上;对于生物医药等产业基础比较薄弱的领域,鼓励运用并购重组、股权投资、产业基金等多种方式,宜控则控、宜参则参,努力掌握产业核心资源和关键...